关系经济补偿金的问题。本案中，由于桃花岛公司未及时足额支付陈某延长工作时间的劳动报酬，亦未依法为陈某缴纳社会保险费，使得陈某向桃花岛公司 生育保险所引发的纠纷，包括劳动者起诉要求用人单位依法缴纳社会保险费，或起诉社会保险经办机构要求发放保险金，或要求享受其他社会保险待遇等纠纷，人民法院暂不受理。故对于 ...

日期间的养老、医疗保险金，具体数额以社会保险经办机构核算为准。其中个人应负担部分由穆某承担。二、禹平宛劳务输出有限责任公司应为穆某进行健康检查。三、 法院依法判决：1、判令三被告连带支付原告违法解除劳动关系经济补偿金和赔偿金等共计10万元；2、要求三被告连带缴纳自1991年以来的社会保险金；3、三被告 ...

期间的养老、医疗保险金，具体数额以社会保险经办机构核算为准。其中个人应负担部分由李某承担。二、唐河县安通劳务服务有限责任公司应为李某进行健康检查。三 法院依法判决：1、判令三被告连带支付原告违法解除劳动关系经济补偿金和赔偿金等共计10万元；2、要求三被告连带缴纳自1990年以来的社会保险金；3、三被告 ...

本案事实，且证据尚不充足，故不予以支持。原告诉请被告支付违法解除劳动关系的赔偿金4000元，支付未提前30日通知解除劳动关系的工资损失800元及支付未 人2008年1月29日之前的社会保险已经全部结清。2008年10月18日，因岗位调整需要，被上诉人将上诉人退回给恒安公司。上诉人请求确认直到2009年 ...

情况外，欠缴社会保险费也是劳动者可以解除劳动合同情形之一；证据五、焦作市社会保险事业管理局证明一份，证明原告欠缴养老保险费累计33个月，失业保险费13个 劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的： （四）用人单位的规章制度违反法律 ...

；梁某的年薪已包括但不限于超时加班费、福利费以及其应支付的社会保险等费用；顺陶公司向梁某支付薪酬时间：每月20日前支付上月工资x元，工资留余部分 顺陶公司没有损失要求赔偿无依据。如上所述，顺陶公司单方解除合同违法，梁某无须承担任何责任。劳动者解除劳动合同须给单位造成了损失才可赔偿。关键问题是，即使公司 ...

价鉴字第X号）司法鉴定意见书程序违法，认定事实错误，不能作为定案的依据，应认定无效。 被告二建公司辩称：1、二建公司未收到豫程公司给付的X号楼X区工程款， .90元。三、调整工程价款+原鉴定工程价款=现鉴定工程价款：（一）如确认不计取社会保险费时为：1、获嘉县康居花园A段工程X号楼X区工程价款为：x. ...

XX公司）工作。2006年3月1日，XX公司将原告安排至其关联企业XX公司，即被告处工作，XX公司未支付原告经济补偿金。原、被告签订的最后一份 终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据本市有关办理招、退工手续的规定，用人单位在解除劳动合同 ...

在被告成品车间工作，实行计件工资制。2008年1月4日，原告以被告未给原告参加社会保险和支付加班工资为由向被告书面申请辞职，当日原告就办理完毕离职手续，结算 法律规定，应当认定为有效。合同到期终止后，霍某某继续在科华公司工作，科华公司未表示异议，应当视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方本应根据 ...

的最低标准，且合同到期后被告人力资源公司未与原告续订劳动合同，双方的劳动关系已终止，故被告人力资源公司应支付原告违法终止劳动合同的赔偿金，原告要求被告 提交了一份劳动合同，证明双方约定试用期满后原告每月的税前工资为2000元以及社会保险的缴费基数为1478元，原、被告对对方提交的合同落款处的原告签名及 ...