提出，不能得到支持。再次，一审为发现事实真相，公正处理案件，主动审查仲裁时效符合法律规定。另外，上诉人一再主张停薪留职期限为二年，但所提供 合同履行期间，被上诉人同意上诉人“停薪留职”，实际上是双方对原劳动合同的变更，双方仍然存在劳动关系；并且在停薪留职协议中，被上诉人同意在停薪留职期间上诉人仍为单位 ...

办的人事机构改革。由于人事机构改革制度属用人单位的自主权，双方应当依照法律规定及单位制度的规则进行操作，本院对此项诉讼请求不作判决。三、经济补偿金问题。根据其说明，邓某红诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的 ...

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劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，依法成立的合同 之规定，因此原告该项请求，不能支持。 二、关于劳动合同的解除。根据劳动法第二十六条规定，在履行合同过程中，用人单位发现劳动者不能胜任工作，经过培训 ...

月1日协议期限界满之后，环球国际大酒店未与韦某签订劳动合同。 关于环球国际大酒店拖欠韦某工资的问题。环球国际大酒店未支付韦某2010年4月1日至 某十二条、第某十七条的规定判决环球国际大酒店支付韦某不签订书面劳动合同双倍工资差额和违法解除劳动合同赔偿金符合法律规定。 综上所述，依照《中华人民共和国民事 ...

集团襄樊牵引电机有限公司，2011年6月27日变更为现名称。2003年12月1日，该公司印发《襄樊牵引电机有限公司劳动合同管理暂行办法》，该办法某十二条 三十九条第（二）项关于劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位可以解除劳动合同的规定。陈某关于襄阳南车公司单方解除劳动合同违法某理由成立，予以采纳。 ...