劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿 凤泉区人民法院是2010年9月21日收到秦某的起诉书，因此，秦某起诉没有超过十五日的期限，大块镇政府的抗辩主张，不予支持。原审依据《中华人民共和国劳动法 ...

劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿 凤泉区人民法院是2010年9月21日收到卢某的起诉书，因此，卢某起诉没有超过十五日的期限，大块镇政府的抗辩主张，不予支持。原审依据《中华人民共和国劳动法 ...

劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿 区人民法院是2010年9月21日收到张某丙的起诉书，因此，张某丙起诉没有超过十五日的期限，大块镇政府的抗辩主张，不予支持。原审依据《中华人民共和国劳动法 ...

劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济 作为最低工资标准计算各项费用，但劳动合同法规定，只有在用人单位与劳动者就工资标准没有约定或者约定不明的情况下，才依法按照同工同酬，就本案而言，双方约定的工资 ...

劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿 区人民法院是2010年9月21日收到张某丙的起诉书，因此，张某丙起诉没有超过十五日的期限，大块镇政府的抗辩主张，不予支持。原审依据《中华人民共和国劳动法 ...

某存在加班的事实，但主张奚某不能证明其法定节假日加班，且加班费已经足额发放，因此华清园公司应提交2008年8月12日至2010年7月25日的工某 日一部分，2009年4月1日至2010年7月一部分，这样的割裂整体劳动关系，没有任何的事实和法律依据。被上诉人不与上诉人签订劳动合同，侵害了劳动者的合法权益 ...

进行加班，一个月仅休息两天，累计延长工作时间2496小时，法定休息日加班240天，但被告未支付加班费。此外，被告虽为原告缴纳了2008年6月以后的宁波市外来务工人员社会保险 都有，多多少少随便公司发放。去年、今年都验厂过了，但验厂时证人没有在厂里。被告对证人证言有异议，除考勤部分外，其他所述均不是事实 ...

不一致的劳动合同。2008年11月至2009年6月，被上诉人与上诉人没有签订劳动合同，而2008年10月23日《关于低温棉、毡板计件工资暂行 ×12小时/天×300%]，已付198.7元，尚欠2047.21元。因上诉人没有足额支付被上诉人工资，被上诉人请求赔偿，符合法律规定，赔偿标准为尚欠工资2047 ...

提起诉讼，经一裁两审判决，被告为我补发了工某、加班费和补缴了社会保险金。尔后，被告没有反思自己的违法行为，至今仍然工某达不到法定最低标准， 不足最低工某部分为440元[（580元-560元）×22个月=440元]。2、双休日加班工某为3520元（88天×20元/天×2倍=3520元）。3、法定假日加班 ...

擅自离开工作岗位，而不是被告拒绝支付，由此原告要求支付加班费4000元及25%的经济补偿金1000元没有事实与法律依据。第四，被告与原告之间不存在劳动 被告之间不存在劳动关系，被告只承某工资发放义务，裁决被告向原告支付加班工资3862.06元及2011年1月份的工资2400元。原告不服裁决，于2011 ...