年6月1日至2009年4月13日期间的工资6430元，按同年同期最低工资标准补足2006年1月至2008年6月期间的工资8461.77元；半轴汽配公司支付 劳动关系仍存续至2009年4月13日其申请仲裁之时，半轴汽配公司应当向其支付解除劳动关系经济补偿金2345元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 ...

解除劳动合同的情形，故被告的解除行为违法。原告为此于2010年3月22日提起仲裁申请，后因未到庭被作撤诉处理。2010年4月27日，原告再次申请仲裁 表示其经过仔细考虑，决定选择第二项方案即自愿离职标准经济补偿金计划，同意在2009年12月31日解除与XXX的劳动合同，并表示了解一旦签定此同意书，即不 ...

的相关证据，故对申诉人要求解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金的请求不予主张。申诉人要求被诉人直接支付社会保险费不予主张。重庆市劳动争议仲裁委员会于2008年11月7日 提供的2006年2月至2007年8月的《工资发放表》中载明的月工资标准计算其被拖欠的工资，符合本案实际情况，并无不妥。3、关于宁波 ...

，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁某员会提出申请，要求被告支付如下款项：1、2009年5月至同年6月基本工资1137元及25%经济补偿金284元，2007 25.64天；(5)原、被告一致确认考勤统计表中原告的出勤天数已经折算为标准工时制的天数；(6)2007年10月至2009年5月，被告累计支付原告 ...

不能成立。本案不存在支付经济补偿金的事实，不应支持。报名费原告办理离职手续时可以退还。涉及2009年以前的劳动争议也已经超过仲裁时效。请求判决驳回原告诉讼 月1日至2008年12月31日，工作时间为不定时工作制，劳动报酬按所在岗位计酬标准计酬，法定节假日加班工资按国家规定办理，社会保险金自缴，合同没有 ...

认可仲裁裁决确认的数额。工作期间，原告尚有45小时的延时加班工资未支付被告，同意按照被告工资标准计算支付620.69元。被告有双休日加班，但原告已给予 加班工资9,744元及25％的补偿金2,436元、解除劳动合同的经济补偿金2,000元。2010年2月4日，原告亦向仲裁委员会提出反请求，要求申请人即 ...

支付原告法定节假日的加班工资。被告处的中班时间为16时至24时，但被告却按2.8元的标准支付夜班津贴。2009年8月至12月，被告无故扣除原告 返还2007年5月至2009年12月扣除的岗位工资以及25%的经济补偿金。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年5月19日裁决被告支付原告2008年1月至 ...

问题怕承担责任，才以工资被降为名辞职，故亦不应支付解除劳动合同的经济补偿金。被告亦不服仲裁裁决，请求判令：1、不支付原告2008年7月9日至 ，2008年6月9日至2009年3月31日，原告延时加班86.5小时。 审理中，原告主张其工资标准为每月8,000元；被告则表示原告的基本工资为每月1,200 ...

违法解除劳动合同2003年5月20日至2007年12月31日的赔偿金75,400元（5,x.5X2），若法院认为应支付经济补偿金的，同意按经济补偿金标准判决 和增加请求，2009年5月9日，原告的仲裁请求最终确定为：1、被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金（2003年5月20日至2007年12月31 ...

25日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付1997年10月3日至2008年6月16日的经济补偿金109,083.26元及加付 。原告要求被告支付50%额外的经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。替代通知期工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定，原告在离职前一个月 ...