。 上诉人赵某某因与徐某华宏工矿机械有限公司（以下简称华宏公司）解除劳动关系及社会保险纠纷一案，不服徐某市贾汪区人民法院（2009）贾民一初字第X 的事实一致。 经双方当事人共同确认，本案二审期间的争议焦点是：被上诉人华宏公司与上诉人赵某某形成的是事实劳动关系还是加工承揽关系。 二审中，双方当事人均未 ...

，仲裁庭不予裁决；对于原告要求的养老金，仲裁庭认为应当按照法律规定，补缴至双方劳动关系解除当月。原告对仲裁结果不服，诉至本院。 以上事实有原被告双方的当庭陈述、被告 三十九条、第四十六条之规定，判决如下： 驳回原告赵某某要求确认劳动关系继续存在的请求。 被告在本判决生效之日起十日内按照法律规定，为原告 ...

、劳动能力鉴定书、鉴定费收据、送达回证及原、被告陈述等证据予以证明，本院予以确认。 本院认为，被告周某甲在作为发包方的原告平顶山市天q煤业有限公司所属华军工程队 、《劳动合同法实施条例》第二十三条之规定，原告需支付自用工之日起至劳动关系解除之日的经济补偿金。根据《工伤保险条例》第六十一条第三款规定， ...

12日到重庆市渝中实业总公司工作，也不是1997年12月底离开公司，双方劳动关系解除时间应算2008年3月。因为只有口头协议和电话约定，没有书面合同， 了双方于1997年12月31日终止了劳动关系。 综上，本院确认事实如下：龙某某与重庆市渝中实业总公司建立了劳动关系，至1997年12月31日双方签订 ...

职工工作时间有关问题的复函》的规定，并经重庆市江津区劳动和社会保障局批准确认。虽然原、被告签订的劳动合同中约定了试用期和试用期工资，但在实际履行合同中， 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条第（三）项规定：劳动关系解除或终止后产生的支付某资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人 ...

职工工作时间有关问题的复函》的规定，并经重庆市江津区劳动和社会保障局批准确认。虽然原、被告签订的劳动合同中约定了试用期和试用期工资，但在实际履行合同中， 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条第（三）项规定：劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位 ...

于2008年10月20日作出管劳仲字（2008）X号仲裁裁决书，依法确认了双方存在劳动关系并判令二服为赵某某补缴1994年10月至今的养老金和补发2008年 服支付赵某某1994年10月至今的生活费；3、要求二服与赵某某在双方劳动关系解除的情况下对赵某某进行补偿安置，并依法办理失业保险、医疗保险。因二 ...

于2008年10月20日作出管劳仲字（2008）X号仲裁裁决书，依法确认了双方存在劳动关系并判令二服为刘某某补缴1994年10月至今的养老金和补发2008年 二服支付1994年10月至今的生活费；3、要求二服与刘某某在双方劳动关系解除的情况下对其进行补偿安置，并依法办理失业保险、医疗保险。 经审理查明 ...

于2008年10月20日作出管劳仲字（2008）X号仲裁裁决书，依法确认了双方存在劳动关系并判令二服为宋某某补缴1994年10月至今的养老金和补发2008年 二服支付1994年10月至今的生活费；3、要求二服与宋某某在双方劳动关系解除的情况下对其进行补偿安置，并依法办理失业保险、医疗保险。 经审理查明 ...

元由原告承担420元，被告承担274元。在审理双方因解除劳动关系发生纠纷的案件中，原告与被告双方确认，被告给原告发出了《调令》，调换原告的工作地点 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位 ...