日。合同期间一方要求变更合同及调动工作应征得对方同意；合同期满经双方同意可以续订合同。第三条，关于劳动报酬、保险福利，原告的工作标准、转正定级、升级和各种 ，原告与丈夫均为周口市国宾大酒店职工，双方之间是劳动合同关系。因原告之夫工作时病倒在岗位，酒店决定原告保留劳动关系，回家陪护丈夫治疗至其病愈，故在 ...

规定的义务。而违约责任也只能在特定的合同关系当事人之间发生，合同关系以外的人不负违约责任。被告在协议中关于其为原告提供工作岗位，并在高某宇博士毕业后正式 存在人事关系，对此上诉人亦予认可。至于高某某的调动手续未能完备，即上诉人主张的尚不构成“编制内人事关系”的问题，既非高某某个人原因，也非政策原因， ...

证明其与苏北公司之间现在仍存在着劳动合同关系，因此，单某对苏北公司的起诉并不符合人民法院关于受理案件的条件规定，苏北公司在该案中作为被告主体并不适格，应 苏北公司答辩称：1、单某调动之后直接到旅行社上班的，从来没向苏北提供过劳动，是由旅行社提供的工作岗位，支付的劳动报酬，社会保险也是由旅行社代扣代缴， ...

的请求不予主张；二、由冠忠公司给田某某安排工作岗位，继续履行劳动合同；三、对田某某要求调整档案工资的请求不予主张。仲裁案件受理费、处理费合计541元，由 依法维持。 在二审审理过程中，上诉人田某某向法院申请要求对重庆冠忠（第三）公共交通有限公司提供的2002年8月9日员工调动介绍信的字迹及印影形成时间 ...

的请求不予主张；二、由冠忠公司给田某某安排工作岗位，继续履行劳动合同；三、对田某某要求调整档案工资的请求不予主张。仲裁案件受理费、处理费合计541元，由 依法维持。 在二审审理过程中，上诉人田某某向法院申请要求对重庆冠忠（第三）公共交通有限公司提供的2002年8月9日员工调动介绍信的字迹及印影形成时间 ...

] 被告辩称：原告接受工作岗位调动以后，无故擅自离岗，原告连续旷工的行为严重违反了被告公司的规章制度，影响了被告的正常经营，被告有权解除劳动合同，原告旷工期间的 第十五条第7款约定，《员工手册》是劳动合同的附件；[原告对该证据的真实性无异议，但认为合同书中第二页未经原告签名确认，可以证明原告未收到合同 ...

未扣发工资。原告所有的调动都有合同依据，是集体决定还是双方协商，都对此没有影响。 被告上海某有限公司辩称，原告于2000年11月进入被告处工作，任《一周彩 对岗位的承包协议，与岗位责任书的性质相同。原告的岗位变更，被告未在其中的表格上进行填写，说明被告未将该合同作为劳动合同。对证据1称，聘用手册从未见 ...

某公司签订书面劳动合同，主要内容为，期限自1998年3月起为无固定期限；岗位工资标准为每月2,850元；第十一条双方协商认为需要增加的条款中约定：“申请 单位等，当时在人员安排、职工调动等方面显得混乱和不规范，可是从翁某某分别在某厂工作及与某公司签订书面劳动合同以及自己填写的职工履历表乃至退休后从某厂 ...

工作需要相互调动，所属编制不变，且上海航天局801研究所没有独立的组织机构和人事权等，专业技术职务任命书统一由上海某某机器厂出具，具体工作岗位由上海航天局801 合同，2000年10月又与某公司签订劳动合同。从中可以看出李某某从八一研究所调至某厂工作，依据当时的法律规定及规范某做法，八一研究所应当为李 ...

按工作需要相互调动，所属编制不变，且上海航天局801研究所没有独立的组织机构和人事权等，专业技术职务任命书统一由上海某某机器厂出具，具体工作岗位由上海航天局801 合同，1998年3月又与某公司签订劳动合同。从中可以看出曹某某从八一研究所调至某厂工作，依据当时的法律规定及规范某做法，八一研究所应当为曹 ...