书面形式通知原告，明确如员工在规定期限未提出异议，将视为自动续签劳动合同，所以不存在未签订劳动合同的问题。2009年9月，原告向被告提出辞职，得到被告同意，并办理 年度高温津贴的请求，尚无相应的事实依据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条、第五十条、第七十二条、《 ...

日至2009年12月29日止。还递交包含冷某在内的河南红海人力资源有限公司员工工资表，据此主张冷某与河南红海人力资源有限公司存在劳动关系。 另查明，冷 虽然没有签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会 ...

离开工作岗位，被上诉人的行为属于自动离职，并不属于《广东省工伤社会保险条例》所指的辞职行为，被上诉人没有任何法律依据可以得到工伤辞退费。请求二审法院对上诉人的 所达成的合同条款，根据劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第24条的规定：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何 ...

查明，被告叶某某原系原告重庆明日百货广场有限责任公司（以下简称“明日百货”）的员工，双方于2005年6月27日终止劳动合同关系。被告2005年1月6日 日起60日内提出。根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见)第八十五条的规定，“劳动争议发生之日”是指“当事人知道或应当知道其权利 ...

的意见》（以下简称劳动部《意见》）第二条规定，该劳动关系适用劳动法调整。原、被告劳动关系持续期间，被告应按规定给原告缴纳社会保险费。被告主张各项保险费用已随 行为，也不是原告主动辞职，被告不安排原告工作应认定为被告单方解除劳动关系＂。原审的认定显然错误。第一、我司一共５５名员工，除了被上诉人等５人外 ...

公司辩称与原告不存在劳动关系的主张合法，本院予以支持。被告胶粘厂辩称原告系其员工，不拖欠原告的工资，本案与其他被告没有关系的辩称，因原告从2001年5月起 款、第七十一条第一款、第一百三十条，《中华人民共和国劳动法》第二十条第一款、第五十条的规定，判决：一、被告顺德市百色富涂料有限公司应于本判发生法律 ...

和销售价格、各类限价等，属于公司的保密范围，公司所有在职员工及签合同员工离职三年内均应遵守本规定，不得以任何某式向本部门以外的人员透露列入公司保密范围 无将陈某某、何某某与其签订“不得从事机电贸易业务”的约定通知过众达公司。且按照劳动法的基本原则，公民都有劳动的权利，陈某某、何某某与正大公司的约定应该 ...

原告单位工作，虽然双方没有签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。依劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。但原告没有依法支付被告的 和法律依据，应予维持。上诉人出具被上诉人造成其废品损失的证据，因提供证明的员工与上诉人存在利害关系，在没有其他证据佐证的情况下，上诉人提供的证据不 ...

原判，依法判决。 上诉人二审未有新的证据提交。 被上诉人答辩称:上诉人向被上诉人申请辞职，被上诉人不同意，上诉人即于2001年8月自行离开工作岗位，此时双方某 赔偿方某的约定，符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十三条的规定。上诉人经培训获取的眼镜验光配镜培训证书系上诉 ...

经营情况，次年的上半年均有支付“董事会奖励金”，以对上一年度为公司作出贡献的员工某奖励，其中原告2009年分配到的“董事会奖励金”为11000元。然而2010年度的“ 中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条之规定，判决如下： 一、重庆某某电子有限公司于本判决生效 ...