信的司法鉴定报告是信阳市公安局经侦支队委托信阳市宏大会计师事务所作出的，鉴定机构及鉴定人均具有合法的鉴定资质，且该鉴定结论已经同案犯张勇、李伟金、胡匡 的认定。故此申诉理由不足以启动再审程序。 关于你称翻译人员曾勇是被害单位聘请的员工，与本案有直接利害关系，故意将关键内容翻译错误，导致了法院误判的申诉 ...

日，被告单方解除合同，应向原告补发工资，并支付经济补偿金。被告行为严重侵犯原告合法权益。现诉至法院，要求：1、依法判令被告向原告补发2007年工资8400元， 条一份，证明原告在被告处工作，被告违法收押金；第二组，员工手册，证明员工矿工五天就除名的事实；第三组，录音证据，证明原告2007年1月至12日 ...

甲、石某乙、吴某某在原审辩称：1．九头凤餐饮公司是依法设立、合法经营的，并未对九头鸟航天酒家、九头鸟管理公司构成不正当竞争。九头凤餐饮公司的名称并 中约定了“在辞职或被辞退后三年内不得使用或泄露在工作期间掌握的”“商业秘密”的条款，并在《员工手册》中作出了相关规定，但该条款及规定并未明确商业秘密的内容 ...

工资等费用，乙方就不得直接或间接地劝诱甲方及其下属公司的员工辞职，或者劝诱与甲方及其下属公司有关的客户、供应商、特许经营商或其他人员停止或改变与甲方及其 了“虫害控制建议书”，该“虫害控制建议书”中有部分形式和文字内容与原告的相同。具体包括：“虫害控制手册”一栏中，除有关B、D内容略有不同外，其余文字 ...

崔喜强均庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吉强公司诉称：被告是原告单位的员工，2010年7月18日下午，被告在车间进行焊接工某时，右手和右足 原告均无异议，本院予以确认。社保局证明、新乡市强联机械制造有限公司工某档案，来源合法，内容客观，与本案有关联性，本院均予以确认。护理证明2份、交通费票据32份 ...

效力不予认定。 原告未证明其证据3中的电话录音记录系通过合法有效的途径采集的证据，被告对该证据的形式合法性及与本案的关联性均提出异议，对其证据效力不予 提交的其本人的劳动手册中无2007年度和2008年度的工作记录。根据上海雇员人才服务有限公司出具的证明，顾海俊为该公司派往被告方工作的员工，工作时间为 ...

25%额外赔偿金383元。后变更第一、二项请求为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金3600元。 被告上海XX厂辩称：原告于2008年7月15日进被告处 认为其解除劳动合同是合法解除，且原告变更后的赔偿金请求未经过仲裁前置程序。 上述事实，由仲裁裁决书、银行卡对账单、劳动合同书、员工手册及签收、通知、 ...

某乙起草的材料拿来，李某甲看了后，觉得李某乙起草的企业管理制度和员工手册与公司实际情况不符，缺乏实用性，当时明确表示不录用李某乙，所以本公司从没 本人的各项诉讼请求。其要求确认原、被告签订的《劳动合同书》合法有效，由亚星物业公司支付本人的工资欠款x元和25%的经济补偿金x元，支付拖欠本人2009年8月 ...

走等恶劣手段，阻止原告工作。被告标准件公司的行为严重违反劳动法的规定，侵犯了原告的合法权益。原告为维护自己的合法权益，特向法院提起诉讼。现请求判令 发票及报销凭证，证明原告休息日出差存在加班的情形； 7、养老保险个人账户结算单； 8、鉴定费、翻译费发票； 9、员工手册英文件，证明公司规定连续旷工15个 ...

直至2010年才申请仲裁，已经超过时效。请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告曾系某文化公司的员工，双方签订了期限为2005年2月1日至 的劳动合同。原告实际工作至2008年5月底。2009年7月某网络公司将劳动手册送达原告。2010年5月31日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...