月23日岳阳楼酒业公司即向劳动局提出仲裁申请。仲裁委员会经审理认为，袁某与岳阳楼酒业公司2009年签订的劳动合同约定《业务员营销协议》作为劳动合同的附件，而 的，故请求二审法院撤销原判，认定岳阳楼酒业公司单方解除劳动合同的行为非法并判决岳阳楼酒业公司向上诉人支付赔偿金x元。其主要事实及理由是：1、劳动 ...

烟草公司湘西自治州公司凤凰县分公司辩称：一、上诉人主张权利在程序上早已超过法定的劳动仲裁申请时效及诉讼时效。二、上诉人要求支付解除劳动合同经济补偿金在实体上 经济补偿金”。26名上诉人提出被上诉人给石某术进行经济补偿，但是该经济补偿适用的是劳部发（1994）X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》， ...

管理处工作没有任何证据证实。被上诉人单方解除劳动合同依据的事实违法，被上诉人单方解除劳动合同的依据违法，被上诉人单方解除劳动合同的程序违法；二、原审法院适用法律 ，故被上诉人不存在向其支付工资。上诉人要求被上诉人赔偿因未出具解除劳动合同书面证明给其造成的损失，未在一审规定的举证期限届满前提出，不予支持 ...

律师事务所律师。 原告何某与被告焦作市涧兴实业公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月12日决定立案受理，2010年3月18日向被告焦作市涧兴实业公司送达 年10月20日起至2011年10月20日止，在合同有效期内被告应为原告安排工作，在没有解除劳动合同的情况下，应支付原告工资，并缴纳社保费用。被告 ...

本院予以采信；证据14、15、16，原告认为不能证明被告解除劳动合同的行为合法，经审查，原告违反公司规章制度，连续旷工，被告通过电话联系要求其到公司 ，“被告解除劳动合同的决定，没有经过仲裁前置程序，一审法院不能直接受理，如果原告对被告2010年4月20日解除劳动合同不服，可依法另行提出劳动仲裁申请， ...

劳动合同赔偿金等事项向上海市劳仲委提起仲裁，2010年9月15日上海市劳仲委做出裁决如下：一、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金人民币x.60元；二、 出具的一份书面证明，该证明记载：2008年被告下属叶某某曾向新雅建筑装潢公司提出5%回扣要求，新雅回绝并报告总务课长王某某，对此证据被告不予认可， ...

非法软禁公司干部限制出入人身自由”等为由解雇被告，随后被告离开原告单位。裁决书裁决：一、原告支付被告加工工资60.8元；二、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金 ，不能作为管理劳动者的依据。原告解雇被告，违反了《劳动合同法》规定的用人单位单方解除劳动合同的程序规定，属于违法解除劳动合同，因此，原告应当 ...

非法软禁公司干部限制出入人身自由”等为由解雇被告，随后被告离开原告单位。裁决书裁决：一、原告支付被告加工工资60.8元；二、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金 ，不能作为管理劳动者的依据。原告解雇被告，违反了《劳动合同法》规定的用人单位单方解除劳动合同的程序规定，属于违法解除劳动合同，因此，原告应当 ...

，并支付原告工时工资2119元和复印费20元。2007年4月13日，机电厂向公司人力资源处提出申请报告，载明因原告未上班，将原告交于人力资源处另行处理。 给劳动局失业科。作为用人单位，答辩人已经履行了解除劳动合同的合法程序。而被答辩人自2005年12月以后就没再到公司上班。因此，被答辩人与答辩人之间不 ...

20元；2、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金4700元。 被告罗x辩称，被告在原告处工作期间，原告从未向被告提出要签订劳动合同。2010年7月23日被告 的双倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明：被告罗洲于2010年6月7日进入原告金桥瑞和公司工作，双方未签订 ...