二被告连带赔偿原告经济损失30万元；3．二被告承担本案全部诉讼费用及所有收集调查取证费用。 被告重庆旭朗科技发展有限公司辩称：1．原告的客户名单已由重庆市 乙本人而言，并非重庆旭朗科技发展有限公司的员工，周某乙参与重庆旭朗科技发展有限公司组织的小蜜蜂财务软件客户培训，以重庆旭朗科技发展有限公司的名义对 ...

六号。 法定代表人何某，董事长。 委托代理人米某，男，中科软科技股份有限公司员工，住（略）－1409。 委托代理人郭某，女，中科软科技股份有限公司员工， x.1元。乙方必须出具原厂商软件产品使用授权书原件，乙方必须提供原厂商的培训及服务确认函，技术服务由乙方与x公司双方共同提供，乙方提供的现场技术支持 ...

二被告连带赔偿原告经济损失30万元；3．二被告承担本案全部诉讼费用及所有收集调查取证费用。 被告重庆旭朗科技发展有限公司辩称：1．原告的客户名单已由重庆市 乙本人而言，并非重庆旭朗科技发展有限公司的员工，周某乙参与重庆旭朗科技发展有限公司组织的小蜜蜂财务软件客户培训，以重庆旭朗科技发展有限公司的名义对 ...

公司与无锡市新区安全生产监督管理局（以下简称新区安监局）相关人员共同召开事故调查分析会，分析事故原因，并形成了会议纪要（以下简称3方会议纪要）。该 安排专门的维修安全监护人员。安全事故应急救援预案制定不完善，未对员工进行专门的安全教育培训，并实施相应的演练”。“综上所述，这是一起安全管理不善，设备存在 ...

均收入表；2、佛仪公司发放奖金时的信封；3、佛仪公司原企业员工黄某茹、黄某祥的调查笔录等，采信黄某某在解除劳某关系前12个月的平均收入为 才被辞退的。由于佛仪公司的每个工作岗位都需要熟悉电脑操作，公司曾利用周六日为员工进行电脑培训。但黄某某自称其年龄偏大，接受能力有限，再加之又有青光眼，长时间使用电脑 ...

罗某某在利乐昆山公司工作期间，接受了公司机械设备等方面的业务培训。利乐昆山公司使用的员工手册VI.A款规定了保密的内容：你每日处理的文件、记录和 。因此，本案的争议焦点仅仅在于原审认定的事实是否有相应的证据。根据本院开庭调查和核对原审卷宗，并由双方当事人再次核对本案有关证据材料，可以确认利乐昆山公司、 ...

，除CX门禁系统外，系统与局域网不能实现信息查询及控制；考勤系统中员工指纹测试成功率、测试时间合同没有约定；其他项目符合合同约定。综合上述情况，鉴定机关 达成协议，整个工程未完工而搁浅，双方整体工程未验收，专家组经现场查验及全面调查确认胜某公司智能化工厂项目中，存在有与合同约定货不对版以及部分功能达不 ...

，对员工进行了上岗之前及上岗后持续的专业操作的技术培训，原告作为被告的一名员工确认并深知被告公司生产中严格的工序流程和对产品质量安全的严密监控。但原告 的事实； 7、面谈记录3份，旨在证明被告在辞退原告之前，对整个事件进行了调查与了解； 8、奉劳仲（2010）办字第X号裁决书，旨在证明被告认可裁决书 ...

回来了，其余的人在学校培训后就没有上班。上班的一部分人是和中介公司签订的合同，不是王×承诺的是铁路上的正式员工，待遇也比当时承诺的 92年以来没有面向社会招生过全民劳动合同制工人。 x%鲁山公安局出具的证明：证实经调查上海铁路局的正式职工中没有平顶山的庆×、魏××和崔×。 x%鲁山县公安局刑侦大队证明 ...

职员；且唐某某尚在九州所任职期间为恒达厂领取营业执照；九州所对上列员工均进行过内部培训，唐某某不仅参予了九州所对攀钢市场的开拓工作，还直接参与了 秘密为其工作的问题。九州所未举证证明恒达厂使用了其经营信息秘密，经本院调查，亦未取得支持九州所上述主张的直接证据。根据最高人民法院《关于民事经济审判方式改革 ...