，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，案件受理费减半收取5元由原告佛山市 ，非法用工单位伤亡人员可得的一次性赔偿金以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资，而非本人工资为标准计算。故被上诉人唐某某的本人工资额，非属本案 ...

并支付了苏某某的医疗费，同时负责苏某某医疗养伤期间的食宿费，工资支付至2005年3月15日。苏某某与沈阳太白家具制造有限公司于3月16日解除劳动关系 太白家具制造有限公司提出苏某某的伤残程度不符合九级伤残标准，要求重新鉴定的上诉主张，上诉人如认为苏某某工伤致残程度不够九级，可自行向有关劳动行政部门申请 ...

城的工地从事建筑外墙抹灰工作，双方约定工资按照150元/天计算，但未签订书面劳动合同。某某公司在陈某工作期间未为其办理工伤保险。2011年1月9日，陈 》（以下简称“条例”）规定为陈某办理工伤保险，故本应由工伤保险基金支付的项目费用，由某某公司按照相同标准向陈某支付。对于某某公司提出其未收到劳动能力 ...

）元，被上诉人同日办理出院手续，但被上诉人继续在南庄医院留医作康复治疗。期间，被上诉人自行出资医疗费985.6元，被上诉人于二○○一年二月二十五日出院，原审原告为其 从二○○○年八月份起至被告被作出劳动能力鉴定之日止按每月1400元标准支付工资给被告鄢某某。四、两原告在本判决生效之日起五日内返还仲裁费 ...

年的交通费2,000元、伤残柒级待遇70,000元、后续治疗费40,000元、住院期间伙食补贴730元、伤残鉴定费350元。 原告为证明其主张，提供了以下证据： 交通费问题，原告因就诊、申请工伤认定、劳动能力鉴定而发生的医疗费，被告愿意支付，本院予以准许。被告要求按14元一次标准计算，亦无不当，故被告 ...

裁决，裁决原告向被告支付：1、住院伙食费360元。2、医疗期间工资2033.41元。3、一次性残疾补偿金（略）.70元。4、一次性工伤辞退费（略）. 合法权益受法律保护。原、被告之间形成了劳动合同关系，被告在工作期间发生工伤事故，原告应按有关社会工伤保险标准补偿被告因此造成的经济损失。被告提出要求支付 ...

的基础上，以陈某某负伤前十二个月平均承包性收入5,391.10元为标准支付工伤津贴，已充分照顾到其利益。至于陈某某提供的有关“右股骨头局部坏死”、“右 前就停止工作直至2008年2月退休，期间大众公司均按每月950元支付其工资，故其关于第二次手术后应享受24个月工伤津贴的申请再审理由缺乏事实和法律依据 ...

4、支付2009年12月至2010年5月养老、医某、工伤、失业、生育保险费的差额；5、补缴2009年12月至2010年5月住房公积金7715.2元；6、 应按双方于2009年12月1日签订的劳动合同约定的试用期满的工资支付标准向王玲支付在此期间的赔偿金。根据双方于2009年12月1日签订的劳动合同的 ...

费用。2008年8月26日，李某乙的伤势被怀化市劳动和社会保障局认定为工伤。2009年4月8日李某乙之伤经怀化劳动能力鉴定委员会确认为一级伤残。 及护理费按怀化市2008年职工平均工资1700元为标准无异议；对麻阳金湘钢铁有限公司应支付李某乙住院期间及仲裁期间工资共计x元及该期间的护理费x元的停工留薪 ...

为工伤，芦某甲应依法享受工伤保险待遇，云隆塑钢公司应承担用工主体责任，按工伤保险待遇项目和标准支付芦某甲工伤保险待遇。云隆塑钢公司要求不支付芦 责任公司于判决发生法律效力之日起十日内支付芦某甲住院期间医疗费x.26元、住院伙食补助费3460元、停工留薪期间工资1320元（2007年10月至2007年 ...