患煤肺病。依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条规定，被告不应承担原告的工伤待遇费用；双方于2009年10月12日所签解除劳动关系协议书合法有效，不存在显示 年6月，至2011年4月被评定伤残等级，根据工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇的规定，原告请求的停工留薪期工资期间应为10个月，其停工留薪 ...

秦某某实际出勤173天（19+23+23+22+21+23+22+20），按照《国务院关于职工工作时间的规定》每周40小时标准工时计，秦某某应工作的时间为1325. 工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按 ...

复议，后又向新郑市人民法院提起行政诉讼。该院审理后依法作出判决，认定牛某甲为工伤。三联公司不服该判决，向郑州市中级人民法院提出上诉。2009年9月30日郑州市 牛某甲停工留薪期待遇为x元。生活护理费应按统筹地区X年度职工月平均工资（1447元）30％的标准计算，每月的护理费为434.10元。《工伤保险 ...

为标准的8个月的一次性伤残补助金。因被告负伤前一月的本人缴费工资标准低于上年度全市职工月平均工资标准，故原告应按照被告负伤前上年度即2006年度上海市职工平均工资 错误理解被告的仲裁申请，故原告亦无需再向被告支付停工留薪期工资及相应的补偿金。 综上，依照《工伤保险条例》第三十五条，参照《上海市工伤保险 ...

元，由于被告未向本院提供其工资证明，停工留薪待遇及一次性伤残补助金的计算基数，按照许昌市地区X年职工月平均工资为1548元计算。原告应支付 磨料有限公司于本判决生效后10日内支付被告马某某停工留薪期待遇x元、一次性伤残补助金9288元、一次性工伤医疗补助金9288元、伤残就业补助金9288元、鉴定费 ...

补助金的差额2286.90元、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，只需承担支付伙食补助费504元，停工留薪期工资差额3200元；2、仲裁费、一、二审诉讼 在双方终止劳动关系后再次就业及日后医疗的一种补偿，其适用的前提是用人单位与职工劳动关系终止，而无论该劳动关系终止的原因是劳动合同期满或职工 ...

证据，就应当采信谢某的主张，而不是按照2004年度职工年平均收入标准来计算。二、一审判决在计算谢某的停工留薪期间时，少计算了2个月零15天。三、一审 差额应以本院所核定的数额为准。 综上，上诉人谢某尚应得到的工伤损害赔偿项目及金额如下：停工留薪期工资5536元(从受伤至评残共3个月零18天，按每月工资 ...

： 一、被告湖南某某混凝土有限公司赔偿给原告唐某一次性伤残补助金40644元、一次性工伤医疗补助金36580元、一次性伤残就业补助金60966元、住院期间伙食补助费2910元、伤残 医疗待遇。 生活不能自某的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残 ...

标准计算16个月；4、一次性伤残就业补助金x．52元，按2007年新乡市在岗职工月平均工资标准计算56个月；5、住院伙食补助费1090元，按每日10元， 办理注销手续，以上费用由鼓风机厂有限公司赔偿。根据《工伤保险条例》停工留薪期最长不超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受 ...

在被告新郑市中医院工作，双方曾存在劳动关系，有新郑市劳动争议仲裁委员会的调解书及河南省工伤认定书予以证明，足以认定。被告新郑市中医院主张未与罗某存在过劳动关系，与 故原告要求支付其停工留薪期工资，本院不予支持。 《工伤保险条例》第二十八条规定，自某动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其直系亲属 ...