上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

倍工资7150元。在仲裁期间，被告李XX物业公司于2010年8月5日对原告的离职申请予以审批，之后，原告再没有到被告处上班，被告未将终止劳动关系的通知送达 因拒开终止劳动关系证明是否应赔偿原告造成的经济损失x元问题。本院认为，根据《劳动合同法》第条规定，原、被告终止劳动关系后，被告应向原告出具终止劳动 ...

中心。此后，用工单位变成被告，并和被告每年签订劳动合同。2010年8月11日因工作问题原告和领导产生纠纷，领导即要求被告不要做了，并让其他员工为其办理离职手续。第二天，原告签署员工离职流程表，办理了离职手续。现起诉要求被告赔偿解约后三个月误工费3840元、支付解除劳动合同经济补偿金 ...

2008）龙民初字第X号判决。2、恢复上诉人在安阳火柴厂的公职。3、赔偿上诉人因被除名所造成的经济损失。4、被上诉人迅速向安阳市社保局转移档案。 委员会《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》及签订协议约定，对上诉人王某某按自动离职处理并无不当。上诉人王某某主张其“停薪留职”协议期满后，于1993年6 ...

应如何界定的复函》规定，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因 从原告工资中已扣除社会保险费个人应承担部分，却没有上缴社保部门，应当承担赔偿责任，上诉人原审主张561元经济补偿金和4896元赔偿金，人民法院应当明确予以支持。 ...

月的经济补偿金（每年一月按2006年平均工资950元计算）x元，并要求建材公司赔偿因不办理失业保险手续而造成的经济损失x元。 一审法院认为，1992年建材公司 公司后，因工作上存在一些经济方面的问题，其公司对魏某某作出处理并下发了文件，后魏某某自动离职，该文件已产生法律效力，不存在给付魏某某经济补偿金 ...

上诉人没有在开庭前提交，而在开庭后第4天即2000年9月28日才向法庭提供。六、要求对《因工作职责问题的会议记录》进行司法鉴定，确定其 损失港币2638元。原审法院充分考虑本案的实际情况，酌情在本案中判令上诉人赔偿因自动离职及毁坏运作资料给被上诉人单位造成经济损失人民币800元给被上诉人，处理并无不当 ...

。患病员工在保留不同意见的情况下填写了“离职申请书”，并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工为此向南海市劳动 ，承担赔偿责任。”可见，上诉人无须就此向被上诉人给予经济补偿。上诉人请求二审法院撤销该项判决。 上诉人富山公司在上诉其期间未提交新的证据。 上诉后，经 ...

。患病员工在保留不同意见的情况下填写了“离职申请书”，并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工为此向南海市劳动 规定，承担赔偿责任。”可见，上诉人无须就此向被上诉人给予经济补偿。上诉人请求二审法院撤销该项判决。 上诉人富山公司在上诉期间未提交新的证据。 上诉后，经 ...

。患病员工在保留不同意见的情况下填写了“离职申请书”，并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工为此向南海市劳动 规定，承担赔偿责任。”可见，上诉人无须就此向被上诉人给予经济补偿。上诉人请求二审法院撤销该项判决。 上诉人富山公司在上诉期间未提交新的证据。 上诉后，经 ...