，不同意周某某的请求事项，并提供了显示周某某6月16日至6月19日上班的考勤卡；元胜公司并表示，周某某作为师傅，技术不好，工作态度不认真。同年12月15 在无相反证据的情况下，对此亦予以采信。同样，在元胜公司未提供周某某认可的考勤记录的情况下，亦应由元胜公司承担相应的法律后果。周某某主张其除法定假日和 ...

证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关 上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系，上诉人在外面找业务，不用在单位考勤，而且被上诉人在介绍信里也称上诉人是其单位人员，如果是委托关系应当 ...

任职以来实际出勤不足25天。上述事实在一审中顺陶公司向法院提供的出勤打卡原始记录的证据中都已得到证实。但一审法院的判决却以梁某任职时间108天来计算梁 梁某的考勤卡来证明是其违反公司的制度，反而舍近求远公证电脑考勤记录。显然公证的所谓电脑考勤记录是顺陶公司单方制作的，该证据不能证明梁某违反了劳动纪律。 ...

合同，认定双方存在劳动关系时，用人单位对工资支付凭证（职工工资发放花名册）、考勤记录负举证责任。而原告未对上述证据举证。被告为证明双方存在劳动关系，提供 ”。据此，上诉人徐州市传诚筛板制造厂对工资支付凭证（职工工资发放花名册）、考勤记录负举证责任，而在本案中上诉人并未提供相关证据，即应承担相应的不利 ...

、辩护人有恩施州港航海事局的2009年9月、2009年10月份徐某的考勤记录、差旅费报销单及徐某的工作记录证实，徐某只是2009年9月随向某到忠县对“海天 ，“海天448”号船由长江海事部门进行了多次法某安全检查，而没有开某记录的事实。 （3）恩施检验所给“海天448”号船核发《内河船舶检验证书簿》、 ...

合同专用章进行鉴定。 李某向法院出示由被告公司工作人员赵松出具2009年9月至2010年3月8日的考勤记录，并且赵松做出说明2009年1-8月未进行考勤登记。 安某达公司均不予认可。 上述事实，有双方当事人陈述，手机短信、证某、考勤表、工资条、应发工资清单等证某在案佐证。 原审法院判决认为：本案争议的 ...

保险费记录；（二）工作证或服务证；（三）招工招聘登记表、报名表；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。谢某接受广西日报社单位的管理，从事广西日报社单位 解职时，必须将本证交回”等，表现出人身依附关系；其次，谢某接受每天考勤，分工明确、职责明细，谢某代表广西日报社接受客户的投诉处罚、为客户“天天订报、 ...

证明原告已支付被告医疗费560元及交通费90元的事实。被告对该证据无异议； 3.考勤记录及工资清单一份，用以证明原告已经支付被告停工留薪期工资1620元，被告 ，被告伤情经宁波市X区劳动和社会保障局审定为工伤。另据被告在原告处的考勤记录显示，被告受伤后于同年3月27日至同年5月31日未返回原告处上班， ...

2008年59天，2009年24天，共196天； 诉讼中，原告对被告的上述考勤记录提出异议，认为是假的。另查明，原告没有为被告办理失业保险手续。 工资是完全不同的概念，业务提成支付依据是业绩表，而加班工资支付依据是考勤表，且被上诉人没有提供证据证明上诉人应得的休息日加班工资已经由被上诉人根据以往双方 ...

2008年99天，2009年26天，共214天； 诉讼中，原告对被告的上述考勤记录提出异议，认为是假的。另查明，原告没有为被告办理失业保险手续。 工资是完全不同的概念，业务提成支付依据是业绩表，而加班工资支付依据是考勤表，且被上诉人没有提供证据证明上诉人应得的休息日加班工资已经由被上诉人根据以往双方 ...