x号现场勘查，该地址悬挂的招牌为“xx”、“xx酒楼”。原、被告双方均确认工资是以现金形式签收，但被告未向本院提交涉及原告主张的工作时间被告单位员工 举证责任的当事人承担不利后果。原告要求被告支付代通知金、经济补偿金及法定节假日加班工资，但原告未向本院提交被告作出终止劳动关系的决定（决议）及2008年 ...

至2009年9月工资差额x元，包括单位未达到最低工资标准的工资差额、工作期间超时、休息日、法定节假日加班工资、2006年2月至2009年9月未签订 解除劳动关系，系违法解除，应当支付违法解除劳动关系的赔偿金，结合工作年限和工资标准，被告应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金7680元。综上所述，根据《中华 ...

X号裁决书，裁决职业学院支付张某甲2005年10月至2007年3月低于最低工资的部分共计2340元；职业学院为张某甲参加社会保险费，并补缴社会保险费单位应承担 日工资的诉讼请求；五、驳回张某甲要求职业学院为其补发节假日加班工资3600元、加发经济补偿金900元的诉讼请求；六、张某甲要求职业学院为其补发 ...

。金溢厂对此已经提供了充分证据予以证实。因此金溢厂根本没有拖欠其一分钱的工资报酬，梁某的请求完全没有事实和法律依据。 综上所述，梁某根本是想利用劳动法规 ，本院予以撤销。 三、梁某的加班工资 梁某所请求的加班工资有为两部分： 首先是2004年10月至2005年2月法定节假日加班工资请求。金溢厂所提供的 ...

要求A公司给付2008年9月23日至10月27日期间的法定假日延时加班每天8小时1034元；赔偿金1034.46元，合计1551.69元。 A公司在原审 元，给付2008年9月23日至2008年10月27日期间的法定节假日加班工资及赔偿金共计1551.69元，给付2008年9月23日至2008年10月 ...

加班工资9288元（43元／天×4天／月×27个月×200%），法定节假日加班工资2580元［43元／天×（23－3）天×300%］，以上共计x.94元 本院予以采纳；被告对原告所在岗位实行不定时工作制且获得了劳动行政部门审批，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制度的劳动者， ...

工资x.64元（52.58元／天×4天／月×26个月×200%），法定节假日加班工资2839.32元［52.58元／天×（21－3）天×300%］，以上共计 予以采纳；被告对原告所在岗位实行不定时工作制且获得了劳动行政部门审批，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制度的劳动者， ...

存在事实劳动合同关系。被上诉人拖欠了上诉人的三个月正常上班工资、双休日加班工资、节假日加班工资，并且在双方存在事实劳动关系的情况下没有签订书面劳动合同。 加25％经济补偿金共计4030.79元；4、支付未签订劳动合同的双倍工资差额x元。 被上诉人桂林市资源县天野矿产制品有限公司未作书面上诉答辩。 本院 ...

景观服务社系公益性非正规就业组织，每月15、16日发放上个月1日至30日的工资。美亚服务社、乍浦服务社均系非正规就业组织。 原审审理中，吴某某、景观 吴某某要求景观服务社、美亚服务社支付2008年1月至2009年12月法定节假日加班工资907.50元的诉讼请求，不予支持；二、吴某某要求景观服务社、美亚 ...

，原、被告于2009年12月12日建立用工关系，被告从事销售工作，每月工资人民币1500元（以下币种均为人民币）加销售提成，工作地点为汽车4S店。 被告熊某2009年12月12日至2010年3月31日期间双休日及国定节假日加班工资人民币3234.50元； 三、原告上海某电器有限公司应于本判决生效之日起 ...