致使不能实现合同目的为由解除合同，不同意乔某某上船工作。因此，乔某某无权依据《劳动合同法》第四十六的规定要求天淼公司给付经济补偿金，也无权要求 本案适用法律错误，因为假使上诉人与被上诉人之间存在合同关系，其性质仅属于船员劳务派遣合同关系，而非一般的劳动合同关系。2、根据《最高人民法院关于国内船员劳务 ...

补偿金问题，因原告未按规定与被告签订书面劳动合同，依法理应向被告支付生活费及经济补偿金，故该院对此不予支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十七 范某某与登封石油分公司之间是劳务派遣关系，故本院对此不予采信。登封石油分公司还上诉称双方于2006年6月已解除劳动合同，没有义务支付范某某2007年 ...

12月，综合部把原告调到公司人力资源部，该部工作人员与原告协商让其与劳务派遣公司签订劳动合同，但原告仍不同意。从2009年1月份，原告工资由被告发放，月 后,张某某不服,以网通公司应向其支付2009年1月至5月二倍工资、解除劳动合同的二倍赔偿金及应为其缴纳养老医疗保险为由，上诉来院。 二审审理查明的 ...

错误。上诉人在一审时提供了被上诉人发放的工作证及领取经济补偿金的通知，完全能够证明双方存在事实上的劳动关系及上诉人方知权利被侵害之日期。而原判 。 上述事实，有双方当事人的身份证明、劳动仲裁裁决书、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷 ...

17日，唐某某与xx公司签订协议书，约定唐某某自愿申某某前回国，双方同意解除劳务合同，自签字之日起，xx公司不再为唐某某承担任何责任和义务。2007年 若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为 ...

该合同的内容，原、被告之间系劳务派遣关系，属于劳动合同法调整的劳动关系。在《劳务合同》中明确约定了医疗、劳保、福利及人身保险条款，对发生意外伤害 。请求撤销原判，判令二被上诉人向其支付一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助费、经济补偿金。 本院经审理查明的事实除与原审法院查明的事实相同外，另查明，庭审中 ...

审理查明：中深力公司是一家业务范围包括“人才租赁、转让或派遣”在内的有限责任公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2008年1月，杨某进入中深力公司工作， 杨某系中深力公司派遣到夏新公司工作的员工，与杨某形成劳动关系的是中深力公司，夏新公司不需要为杨某支付解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金，也 ...

了《保安服务合同书》是劳务派遣合同，合同期（一年）内，两被告均履行合同约定的义务，原告李某某与两被告均未发生劳动争议。合同终止后原告继续留在被告 案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（三）项“劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除 ...

合同，2008年12月30日合同到期，孙某某在2008年11月30日被用工单位退回鹏劳公司，根据劳务派遣的性质不属于解除劳动关系，此后孙某某长期不 规定，判决如下： 一、被告一拖（洛阳）神通工程机械有限公司给付原告孙某某经济补偿金1100元整。 二、驳回原告孙某某对被告河南鹏劳人力资源管理有限公司洛阳 ...

案当事人）一起，以环球公某为被申请人，向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求环球公某返还劳务派遣费及利息，并支付经济补偿。2008年7月30 ，对于尹某某要求环球公某支付其1个月的解除劳动关系经济补偿金7000元，以及该经济补偿金总额50%的额外经济补偿金3500元的诉讼请求，法院不予支持。2、 ...