周岁时办理退休手续”的规定，女职工退休年龄的确定主要以其办理退休以前3年的工作岗位为依据，因汽贸公司在庭审中认可赵某待岗前3年所从事的岗位系 时涉及的一次性补偿而发生纠纷，该补偿的性质应为职工福利待遇，属于《劳动法》调整范围。根据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第一条 ...

，原告邓某某大学毕业，与教育局签订一份协议书，约定：教育局安排原告到市内学校工作，原告必须服从组织安排，原告必须在教育局属下学校服务不少于八年时间。如 工作，1997年10月由被上诉人樵岗中学将其工作岗位调整为负责学生管理工作(暂代门卫)后外出未履行劳动义务，在1998年10月13日向西樵区政府和西樵 ...

止；3、大地保险江苏公司可根据工作需要或孙某某的工作能力和表现，合理调整孙某某工作岗位、职级、序列和工作地点，并相应调整孙某某劳动报酬；4、大地 产假工资，由于孙某某的工资构成中至少有30%为绩效工资，即该部分工资根据其工作情况有所浮动，因此一审法院认定其产假期间的工资应为6336元扣除绩效工资，即 ...

原告刘某某诉称：被告于2006年10月23日聘请原告为单位职工，从事电工工作，月工资1200元。2009年11月13日，被告单位部分电缆线被盗，无端怀疑为 条款不违反法律禁止性规定，应属有效。本案被告公司根据工作需要调整原告的岗位应属有效，原告提出新的工作岗位的工资达不到石柱县的最低工资标准，但其只 ...

被告极力挽留其，此后双方经协商同意保持劳动关系，在不变更其工作岗位和工资的情况下，调整其工作时间，即被告对其不实行坐班制，其也不参加考勤，该出差 没签吧”被告回复:“抱歉，忘了跟你确认了，我跟总部汇报过了，对于非全日制工作的人员，公司规定不能够签订正式的劳动合同。”原告回复:“这样不好吧，感觉好像不是 ...

7月起原告的月工资基数为x元，2008年7月起被告将原告的月工资基数调整为5525元。2008年10月14日被告相关人员在原告《关于项目奖金的申请》 休息日各加班8小时无事实依据，被告明确表示对原告不实行考勤，根据原告的工作岗位及工作性质，并根据被告确定的弹性工作制原则，原告以被告未提交考勤记录而主张 ...

发生争执。同月19日，被告向原告发出调离工作岗位通知，将原告由原机械工程师岗位调至质量检验员，工资调整为基本工资1500元/月加绩效工资。之后， 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制订、修改或者决定有关劳动报酬、工作纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工 ...

签订月工资仅为960元的劳动合同，并将原告原工作岗位办事员调整为辅助工，将工作地点由陆家嘴变更为张江，工作时间为上午6点。另外被告还克扣原告工资，并 12日被告书面通知原告于2008年11月19日上午9时到公司陆家嘴分部报到，岗位陆家嘴分部外围保洁。 原告实际上班至2008年8月18日，之后未再至被告 ...

一份劳动合同期限为2008年11月22日至2009年11月21日，约定原告的工作岗位为总经理助理。2002年7月15日被告聘任原告为总经理助理。2005年11月 。 以上查明的事实，有原、被告的陈某；裁决书、劳动合同、《关于同意调整上海某乳业有限公司工会委员、主席请示的批复》、《工会法人资格证书》、《 ...

11日的工资367.74元。 经开庭审理查明：2006年7月13日，原告进入被告单位工作，总计签订过三份劳动合同，2007年7月13日签订的为第二份合同，合同 裁断部门，不是鞋成型部的面部。原告的工作本来就是普工或作业员，现在不是工作岗位的调整，只是工作地点的调整，无论是成型部还是样板房都有普工和作业 ...