离职手续。另查明，2010年12月，湖南洁宇日化新技术股份有限公司组织包括原告在内的部分员工进行了职业健康检查，结果未发现原告有职业损害。 原判认为，原告要求被告 应视为上诉人自愿放弃与被上诉人签订劳动合同的意思表示。且上诉人于2010年4月1日起与洁宇日化公司所签的无固定期限的劳动合同至今仍在履行， ...

年6月到被告处上班，由于其劳动关系在木材公司，所以不同意在我厂签书面合同。此后，我厂多次要求原告签订书面劳动合同，但均被原告放弃。期间原告还 缴纳情况的证明。2007年7月1日，原告唐某某与平顶山市亨博大商贸有限公司签订无固定期限的劳动合同，但该情况原告没有向被告矿山器材总厂说明。2010年初，原告唐 ...

被上诉人单位工作，2008年因企业改制上诉人与被上诉人于2008年3月3日重新签订了编号x号劳动合同，期限为无固定期限。2009年3月19日，被上诉人违反x 原审判决。 经审理查明，原审所认定的基本事实无误。 本院认为：中盛公司与王某2008年3月3日签订了无固定期限的劳动合同，2009年3月在合同未 ...

国有企业）进行改制后成为由职工共同出资所设的有限责任公司。双方于2008年3月2日签订了无固定期限的劳动合同。2009年3月19日被告对全体职工岗位 被上诉人单位工作，2008年因企业改制上诉人与被上诉人于2008年3月2日重新签订了编号x号，期限为无固定期限的劳动合同。2009年3月19日，被上诉人 ...

3月，李某某被原中国人民保险公司郾城县支公司聘任为助理会计师，因此，李某某与原中国人民保险公司郾城县支公司形成劳动合同关系。 2、1996年原中国人民保险 《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限的劳动合同关系，并以原劳动 ...

，经被告通知后仍未到被告处工作。2008年2月，双方经协商签订过一份无固定期限的劳动合同，故原告要求双倍工资没有依据。2003年11月起被告为员工 公司工作的，公司将依法作出旷工处理等等。原告接函后未至被告处继续工作。 审理中，被告提供一份劳动合同书，主张2008年2月双方签订过一份无固定期限的劳动 ...

未按规定签订合同，即应承担相应法律责任。对中房公司所提其不应与朱某签订无固定期限劳动合同和安排工作岗位，不应支付自2008年2月至10月的双倍工资， 应再向朱某支付双倍工资及签订无固定期限的劳动合同。请求依法支持其上诉请求。 朱某辩称：开封市劳动仲裁院的裁决是正确的，中房公司称是其擅自离开公司不是事实 ...

均未为原告依法缴纳各项社会保险费。 原审认为，依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告要求被告平顶山市 法无据。张某甲要求平顶山市七星煤业有限责任公司与其签订无固定期限的劳动合同，因其与平顶山市七星煤业有限责任公司的劳动关系不满十年，不符合相关 ...

作出湘劳仲案字(2008)X号仲裁裁决书，裁决：一、被告与原告签订无固定期限劳动合同；二、原告的其他申诉请求本会不予支持。。原告不服仲裁裁决，于2009年 劳动合同，应当视为原、被告已订立无固定期限劳动关系。原告再要求与被告订立无固定期限的劳动合同，本院不予支持。 二、原告自2003年7月内退后，双方 ...

2008]第X号不予受理通知书。原告特起诉，诉讼请求：1、判令被告与原告签订无某定期限劳动合同；2、判令被告按在职职工工资标准补发从2000年1月起少 订立书面劳动合同，应当视为原、被告已订立无某定期限劳动合同。原告再要求与被告订立无某定期限的劳动合同，本院不予支持。 二、原告自2000年3月内退后， ...