股权证就有股权，应该享受分红，这是法律常识，也是最基本的社会常识。三、本案不是破产企业与职工的争议，是平等主体之间的民事争议，是简单的股东与公司的争议， 某建材有限责任公司第一届十四次股东会通过《某公司股改方案》，规定：①所有改制员工仍保持原有股权数不变；②股改工作以2008年8月31日为界，在此之前 ...

股权证就有股权，应该享受分红，这是法律常识，也是最基本的社会常识。三、本案不是破产企业与职工的争议，是平等主体之间的民事争议，是简单的股东与公司的争议， 某建材有限责任公司第一届十四次股东会通过《某公司股改方案》，规定：①所有改制员工仍保持原有股权数不变；②股改工作以2008年8月31日为界，在此之前 ...

股权证就有股权，应该享受分红，这是法律常识，也是最基本的社会常识。三、本案不是破产企业与职工的争议，是平等主体之间的民事争议，是简单的股东与公司的争议， 某建材有限责任公司第一届十四次股东会通过《某公司股改方案》，规定：①所有改制员工仍保持原有股权数不变；②股改工作以2008年8月31日为界，在此之前 ...

财务、财产及资金帐，并为主协调处理周边关系和企业与政府职能部门的关系，办理企业报税、开票等手续，并管理企业牌证和印章(银行印鉴由双方共同管理)，配合八 顺天铝业公司的银行印鉴，对外以顺天铝业公司名义开展了相应的经营业务，支付员工工资等。这一系列行为均表明双方已实际履行协议，而原审判决却认定协议双方没有 ...

，死亡后其妻子莫某甲领取了一次性在保人员终止养老保险关系待遇。 本院认为，企业内部承包经营关系中，最基本的特点是承包人的经济收入自负盈亏。从欧某全与 制度考核和管理，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，基于以上理由，该用人单位与员工之间签订的《物业服务承包协议书》应属于无效。本案欧某全与被告的 ...

了2010年8月份的部分工资计x元。2010年10月20日，原告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，于当日停业。2010年10月23日，被告将其单方签名的工资 达成协议。 以上案件事实，有经过庭审质证的下列证据予以证实：1、《企业法人营业执照》、《企业注册登记资料》，2、被告签名的工资结算说明；3、工服押金 ...

8300元、10月份的部分工资2600元。2010年10月20日，原告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，于当日停业。2010年10月23日，被告将其单方签名的 协议。 以上案件事实，有经过庭审质证的下列证据予以证实：1、《企业法人营业执照》、《企业注册登记资料》，2、被告签名的工资结算说明；3、工服押金 ...

2010年8月份的部分工资计6115元。2010年10月20日，原告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，于当日停止营业。2010年10月23日，被告将其单方签名 协议。 以上案件事实，有经过庭审质证的下列证据予以证实：1、《企业法人营业执照》、《企业注册登记资料》，2、被告签名的工资结算说明；3、《律师函 ...

年，根据法律规定不具备享受年休假和探亲假，且原告的计算方式也没有依据；被告从未与员工约定支付劳防费、报销工装费，故要求驳回原告的诉讼请求。 被告向本院提交了 探亲待遇的规定》，如在异地工作，每年可有30天探亲假，法律虽未规定民营企业也应当提供带薪探亲假，但被告曾口头承诺，故被告应支付原告带薪探亲假折薪 ...

缴纳。 原审法院又查明：杜某某于2006年9月至2006年11月期间参加企业劳动管理人员专业知识岗位资格培训，按要求完成规定培训内容，经考核成绩合格， 严重违反规章制度，理由就是辞退通知书上的内容。杜某某在中华英才网上应聘的内容与员工登记信息表上的内容不一样。杜某某就读的上海工程技术大学是非学历教育 ...