公司无关。且被告凯迪电力环保公司每月支付给原告孙某600元补贴已足够其缴纳社会保险；对证据6真实性无异议，但认为原告孙某收到通知函件后并未回公司 各项社会保险、支付解某劳动合某的经济补偿金。 劳动关系是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动 ...

的2007年10月29日至2008年11月20日的社会保险费5409.26元和企业应负担的社保费用差额1373.56元，共计6782.82元；本案的诉讼费用由 甲乙会计公司于2009年6月4日解除劳动合同。 另查，按北京市公司缴纳社会保险最低基数，2007年11月至2008年10月，甲乙会计公司应为冯 ...

照片，该服务证显示张某为升华电梯公司的电梯司机，编号051106。《荣誉证书》、企业新闻显示证人马某系升华电梯公司优秀员工，马某表示其与张某均是升华 故其应向张某支付2005年11月8日至2009年12月25日期间未缴纳社会保险的赔偿金。升华电梯公司的上诉请求及理由，本院不予支持。一审法院判决认定事实 ...

负担部分。本案中，原告在被告处工作期间，被告确实未为原告全程缴纳社会保险，但企业职工社会保险费的缴付本应由社会保障部门依职权进行征收，原告可到 婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加 ...

日出生，1979年3月到被告处工作，企业改制后被告仍连续为原告缴纳社会保险到2009年7月末，被告依据企业改制方案对原告解除劳动关系的时间为2009年 的事实与原审法院查明的事实一致。 本院认为：关于上诉人提出工龄计算时间为企业改制时间2008年3月，被上诉人的工龄不满30年，不享有内部退养待遇问题。 ...

，被告每月支付的工资均已达到最低工资标准。另外，根据上海市的有关规定，企业如需实行非标准工作制，必须向有关劳动部门申请，由于被告一贯实行标准工作制，因此 真实性无异议，但认为被告在实际工作中没有按照合同约定履行义务，未为原告缴纳社会保险，未安排年休假工资，每天超时加班。 为查明案件事实，本院依职权调取 ...

31日。双方合同中约定了被告月工资为950元。2009年2月，原告开始给被告缴纳社会保险。合同到期后，原告没有给被告续签劳动合同，被告仍在原告处工作。2010年 的养老保险，原告无法补缴，该诉求不能成立。但被告可另行要求原告支付企业依法应缴纳的部分。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六 ...

限制，故被告认为原告现在主张已过仲裁时效的抗辩原审法院不予采纳。另，根据企业职工带薪年休假实施办法第十条规定，用人单位按照职工日工资收入的300%支付未 ，上诉人向被上诉人支付劳动报酬，且上诉人自1998年11月起即为被上诉人缴纳社会保险，并持续交费至今，故此，原审法院认定上诉人与被上诉人的劳动关系自 ...

日至2002年10月10日期间，唐某在原告处工作。 被告上海某企业发展有限公司、上海某机电设备有限公司共同发表如下质证意见：对证据一的真实性无 某出租汽车服务有限公司应于本裁决生效之日起十五日内向上海市徐某区社会保险事业管理中心为申请人缴纳2000年3月至2002年4月期间的上海市X镇社会保险费人民币 ...