认可，不予调休或核发加班工资。XX公司《员工考勤管理办法》规定：员工考勤采用电子考勤或考勤卡考勤方式，员工上下班必须考勤（含请假的迟到和早退）；员工加班 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，本院判决如下： 一、被告上海x有限公司于判决生效之日起七日内支付原告刘x年1月24日至2007年7 ...

。 被告上海某某家俱装饰有限公司。 法定代表人杨某某，董事长。 委托代理人陆某某，该公司员工。 委托代理人李某某，上海市正大律师事务所律师。 原告顾某某诉被告上海某某家 ，每个月隔周六加班2天，共120天，按照其离职前10个月的平均工资每月2990元计算其日工资为每天100元，且应为双倍，故主张隔周六 ...

元。2009年4月28日，被告去X医院做产检，医院开具了怀孕7个月的病假单。当天与相关领导通报了病情并说明不能再继续上班了，明后天会去原告处做一下 严重影响了公司的正常工作。根据《公司员工手册》第四章第20条规定，因不按规定请假或没有得到准假，无故缺勤以旷工论处，连续旷工三天或年度累计七天者予以除名， ...

合同通知书》，明确表示双方2009年8月14日劳动合同期满后终止劳动合同。《劳动合同法》实施后，原告未在1个月内与被告签订书面劳动合同，应当 被告在工作期间定期以电子邮件的形式向中外运-敦豪国际航空快件有限公司上报每月原告公司员工的考勤情况，中外运-敦豪国际航空快件有限公司每月向被告邮寄工资单，在上报 ...

号。 法定代表人吴某，董事长。 委托代理人常某、陈某，该公司员工。 被上诉人（原审原告）杨某，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人王爱华， 收取租金，现杨某未使用租赁房屋期间的租金x元，天筑伟业公司应当返还。杨某作为商铺经营者，其经营人员请假一天，却连续十几天让他人带看门经营，且杨某的 ...

元，加上每月社保金100元，共计每月500元，公司节假日有补偿金，不存在缺欠现象，证明原告是2005年5月23日请假后一直未上班，证明原告是2004年2月 证明原告是因离职的情况下解除劳动关系，被告应向原告按照公司法的规定办理辞退员工的手续。 对原告所举证据1、被告虽提出异议但无相关证据予以证实，对其 ...

代表人熊某某，总经理。 委托代理人薛某，该公司员工。 委托代理人张某某，该公司员工。 上诉人（原审被告）向某，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）－ 年9月28日起。双方关系为保险人与保险代理人之间的关系。自任职之日起12个月为所任职营业组的筹备期，该期间的相关事宜依照《储备业务经理财务辅助计划协议书 ...

代表人熊某某，总经理。 委托代理人薛某，该公司员工。 委托代理人张某某，该公司员工。 上诉人（原审被告）向某，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）－ 年9月28日起。双方关系为保险人与保险代理人之间的关系。自任职之日起12个月为所任职营业组的筹备期，该期间的相关事宜依照《储备业务经理财务辅助计划协议书 ...

略）。 原告郑某某与被告马某、安邦财产保险股份有限公司陕西分公司（以下称安邦保险公司）机动车交通事故责任纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王某独任审判， 年8月19日至11月20日请假未上班，该员工的月工资为3843元，请假期间工资未发放。2011年10月15日，郑某某与陕西三鼎家政服务有限公司西安第 ...

代理人侯平利，河南恒明（略）事务所（略）。 委托代理人薛某某，女，该公司员工。 原告鲁某某诉被告民生人寿保险股份有限公司河南分公司（以下简称民生人寿保险公司） 上班，双方形成事实劳动关系，被告承诺工资是不含税每月6500元，但除了第一个月是按照此含税6500元的月薪发放外，之后就没有如实发放。直到现在 ...