）元，迟发工资的经济补偿金共计（略）元，共计（略）元；3、违法解除劳动合同的经济补偿金3200元；4、本案一审案件受理费和上诉费以及劳动仲裁预交500元 保障部门的职责，本院不作处理。邹某可直接向社会保障部门申请要求合兴公司缴纳相关社会保险。 关于邹某提出的要求支付余下的合同期的工资的请求，因该请求的 ...

金惠食品公司是否应当从工伤保险金x.80元中扣除已支付的赔偿金x元。 鹤壁市X区人民法院一审认为：工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤 的行为，损害受害人齐某霞家人的合法权益，金惠食品公司依法应予支持于受害人家属。 工伤保险系社会保险范畴与民事损害赔偿性质上存在根本区别。工伤保险关系与 ...

配送交通工具及商品配送中心；公司还负责士多店的营业证照办理、日常经营财务分块核算、盘某、员工工资变动情况通知、员工各项社会保险缴纳等工作。五、经营部 诉讼中未主张作出讼争股东会决议的程序存在违法情形，一审判决经审查确认涉讼股东会的程序合法并无不妥。关于股东会决议内容的合法性问题。股东会决议内容是否合法 ...

、没有开具退工单，给原告找工作造成困难，并因诉讼花费了大量的精力和经济成本，被告应赔偿原告相应的损失。 被告认为：公司未扣留原告的暂住证，因 权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第五十条 ...

，工资实行包干政策，公司拨给水厂的工资由水厂内部根据工作情况自行核发。1996年6月至2001年6月间，原告为落聘待岗人员，被告每月给原告发150元生活费 资金开发房产，说明有能力为我发放足额工资。被上诉人到现在也没有为我办全社会保险。被上诉人应该公开工资明细，发清单，但从没有为我发过。请求依法改判， ...

，应对赔偿义务承担连带清偿责任是错误的。最高人民法院《关于连环购车未办理过户手续原车主是否对机动车发生交通事故致人损害承担责任的复函》【(2001)民一他 为其购买社会保险的证据材料，该公司最近半年发放工资的工资表(其中须有李某某签名，其他领工资人也应签名)，而且，月工资2500元是要缴纳个人所得税的 ...

情况，竟认定第三人为工伤，而且在工伤认定书中未提及某方之间是否存在劳动关系。原告公司职工工资发放花名册X纳的多项社会保险记录上均无第三人的名字，第三人 的证件，被告作出工伤认定的具体行政行为，既无事实依据，也无法律依据，且行政程序违法。孟某某为个体业主，雇佣第三人为其打工。孟某某曾挂靠原告公司承接工程 ...

2011年9月30日一直在被告单位负责安全工作，每月工资1800元。工作期间被告单位一直未给原告缴纳社会养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金，且未 的社会保险部分不属于民事诉讼调整范围；3、原告诉求的未签订书面劳动合同的双倍工资已超过诉讼时效。故请求人民法院驳回原告的诉讼请求。 被告安达公司 ...

书面形式向省国有资产监督管理委员会信访称，被告自2003年11月不再为其缴纳社会保险，该委员会作出关于解除劳动合同应进行劳动仲裁的意见。2008年8月， 焦点：上诉人河南省第一轻工业供销总公司与被上诉人侯某之间的劳动关系是否已经解除。二审期间，双方均未提供新证据。 经审理查明，二审查明事实同一审相一致 ...

的工资，况且公司单方面解除合同后，应依法支付原告经济补偿金和未支付补偿金应支付的1-5倍的赔偿金。 综上所述，由于被告的违法行为，确已给原告造成 宁陵县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求与原告签订无固定期限劳动合同，补交社会保险、支付经济补偿金、加班费、二倍工资等相关费用，宁陵县劳动争议仲裁委员会于 ...