。 审理中，双方对“零星摊位”的范围产生分歧。原告认为“公摊面积”是银基公司回迁安置时没有给被拆迁户足够安置面积而通过其他方式占有取得的面积，“零星 管理人之间如何分工，管理人的权利义务如何界定；管理方案和规章制度（尤其是财务管理制度）由谁制定和如何贯彻实施，管理费用的合理性标准如何界定，管理人失职的 ...

。但原告没有向被告提供任何诊断证明，所以，被告不应支付原告病假工资。被告按照考勤管理制度在原告病假期间，被告已支付原告工资分别为：50元、310元，还剩下病假 其在工伤假期间原工资福利待遇不变，由所在单位照发。庭审查明，原告阎某甲请假前12个月月平均工资为934.70元，故被告绿城公司应发放原告阎某甲 ...

5、24、29、32、35类“”、商标注册证和马德里国际注册证，并在公司内部制定完整的商标管理制度。证明原告重视对“”、驰名商标的保护，已形成完整的商标保护体系。 报告的数据不一致，第十三组证据仅能证明原告的企业规模情况及原告的职工福利待遇情况，但不能证明被告侵犯了原告的商标权。本院认为，第九组证据第 ...

，应予维持。原告要求被告支付2002年度销售佣金的请求，应按《关于公司客户的佣金管理办法》和《销售内部佣金停发的紧急通知》规定的精神处理。由于 支付经济补偿金，故上诉人请求经济补偿金没有法律依据。二、销售佣金制度属于被上诉人的内部管理制度，被上诉人可以随时修改与终止。现被上诉人因经营困难，货款回收慢， ...

，应予维持。原告要求被告支付2002年度销售佣金的请求，应按《关于公司客户的佣金管理办法》和《销售内部佣金停发的紧急通知》规定的精神处理。由于 支付经济补偿金，故上诉人请求经济补偿金没有法律依据。二、销售佣金制度属于被上诉人的内部管理制度，被上诉人可以随时修改与终止。现被上诉人因经营困难，货款回收慢， ...

被告）吕某。 委托代理人陈某。 委托代理人傅某。 上诉人南宁环球国际大酒店管理有限公司（以下简称环球国际大酒店）因与被上诉人吕某劳动争议纠纷一案，不服 经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，可知违法解除劳动合同经济赔偿金制度的设立乃针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。二倍工资与违法解除 ...

的态度，被告陕西延安百货大楼有限公司制定了对经营者用工人员的相关管理制度。同时为了便于某一管理，要求经营者的被用工人员上班期间统一着被告陕西延安百货大楼有限公司 与经营者签订合同约定由被告陕西延安百货大楼有限公司替经营者给被用工人员代发工资及相关福利。原告石某之女石某玲于2009年1月1日与被告延安亨 ...

的态度，第三人陕西延安百货大楼有限公司制定了对经营者用工人员的相关管理制度。同时为了便于某一管理，要求经营者的被用工人员上班期间统一着第三人陕西延安百货大楼有限公司 工资及相关福利。被告石某之女石某玲于2009年1月1日与原告延安亨泰工贸有限公司签订了劳动用工合同，该合同约定由被告之女在原告公司在第 ...

含李某与被告人张某）出资设立，并非国有企业，被告人张某又非国有企业委派到该公司行使管理职权的公务人员，不能以国家工作人员论。同时，本案涉案资金系工程施工方应得款项， 向其说明了情况，其说这个钱给施工单位就是白给，不如走出来给大家发点奖金、福利。过了一段时间，其将陈某叫到办公室，商量从陈某账上走余额一事 ...