故诉至法院请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同关系赔偿金人民币x元。 被告宇通公司辩称：2008年8月X号，我公司下发了郑宇司字（2008）X 8月停发了原告工资。2010年9月1日原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求被告支付违法解除劳动关系经济补偿金x元，同日，该仲裁委员会以超过法定劳动 ...

月×2）；3、违法解除劳动合同的赔偿金3万元（3000元/月×5个月×2）。 被告上海XX工程咨询监理有限公司辩称，被告是中石化上海XX公司下属改制企业。2004年 后同意原告辞职并送达了退工单等，故并非被告单方违法解除劳动关系。现原告主张违法解除劳动合同的赔偿金，于法无据，本院不予支持。据此，根据《 ...

中，调整为x元）；2、支付2009年3月工资1400元；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金8400元；4、补足2005年12月至2009年3月平时及 理应为原告缴纳此期间的综合保险费。因原告未能提供双方在此前存在劳动关系的任何证据，且被告公司于2007年7月方成立，故对于原告要求被告补缴2007年9月 ...

年12月7日，上海市第一中级人民法院向上海市高级人民法院请示后，以星月公司上海分公司已被依法注销为由批复本院对该案有管辖权，指定本院管辖。2009年 公司上海分公司辞退，且某某公司上海分公司未能提供证据证实原告有该违规行为，应属违法解除劳动关系，被告应支付其违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金的计算年限应 ...

公司上班，但原告无故旷工，依据公司的规章制度，公司作出了解除劳动合同的决定，符合法律规定。被告公司统一安排员工每年休5天年休假，原告在2008年已经休 、被告上海某便利有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告伏某违法解除劳动关系赔偿金人民币x.01元； 四、对原告伏某要求被告上海某便利有限公司返还 ...

，导致操作码被促销员盗用，对公司的名誉、信用造成重大影响，被告亦应对此负责，故原告根据员工手册解除与被告的劳动关系符合法律规定，不应当支付赔偿金 1日至2009年10月27日期间的法定节假日加班工资差额2000元，支付违法解除劳动关系的赔偿金6000元，支付2009年9月克扣的工资600元。2009年 ...

月7日离职，2009年8月7日被告公司强行要求原告离开公司。现原告不服仲裁裁决，请求法院判令：被告支付违法解除劳动关系的双倍工资x元和一个月的代 不予支持。原告不服裁决，诉至本院，请求判决如其诉请。 以上事实有当事人的陈某及劳动合同等为证，本院依法予以确认。 审理中，原被告双方一致确认2009年8月的 ...

为宁波市象山县，无论员工是否愿意被派遣，公司均将按劳动合同法规定向生产车间的员工作出经济补偿。如不同意，则提前解除劳动合同。经协商，在被告处工作 未支付经济补偿金。原告于2009年11月4日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金x元。2009年12月8日，该会裁决对 ...

开庭进行了审理。原告杨某的委托代理人，被告上海某人力资源有限公司（以下简称“某公司”）的委托代理人及被告上海某木业有限公司（以下简称“某木业”）的委托代理人到庭参加了 的通知及公告，证明被告存在违法解除劳动关系的行为，但根据该通知与公告所载，其仅表述了被告某木业因原告擅自未至公司上班而视其为自动离职， ...

二倍工资差额128,597元、2008年、2009年销售提成18,974元以及违法解除劳动关系的赔偿金52,952元。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据 要求原告继续上班，原告仍然拒绝。故其公司于2009年6月16日向原告发出了解除劳动合同通知书，其公司无需承担赔偿金责任。故请求法院驳回原告的 ...