档案代理协议书、放弃申请、中断养老保险关系通知书、劳务派遣协议书、终止劳动合同证明书、解除劳动合同通知书、劳动合同书各一份17、报纸材料，引用全国总工会的 ，上述证据与本案的争议焦点即被告是否与原告焦作市金凤商务咨询服务有限公司存在劳动关系无关联，不具备证据要件中的关联性，因此对该上述证据本院不予认定 ...
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档案代理协议书、放弃申请、中断养老保险关系通知书、劳务派遣协议书、终止劳动合同证明书、解除劳动合同通知书、劳动合同书各一份18、报纸材料，引用全国总工会的 ，上述证据与本案的争议焦点即被告是否与原告焦作市金凤商务咨询服务有限公司存在劳动关系无关联，不具备证据要件中的关联性，因此对该上述证据本院不予认定 ...
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档案代理协议书、放弃申请、中断养老保险关系通知书、劳务派遣协议书、终止劳动合同证明书、解除劳动合同通知书、劳动合同书各一份17、报纸材料，引用全国总工会的 ，上述证据与本案的争议焦点即被告是否与原告焦作市金凤商务咨询服务有限公司存在劳动关系无关联，不具备证据要件中的关联性，因此对该上述证据本院不予认定 ...
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待遇；（3）2008年5月22日原告焦作市金凤商务咨询服务有限公司根据焦作市劳动主管部门批准的《焦作市针纺品公司职工安置方案》，在充分尊重职工自愿择业 代理协议书、放弃申某、中断养老保险关系通知书、劳务派遣协议书、终止劳动合同证明书、解除劳动合同通知书、劳动合同书各一份18、报纸材料，引用全国总工会的 ...
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事实劳动关系。2004年1月1日，彭某某又与漯河市人才开发有限公司签订了劳动合同书，合同期限自2004年1月1日至2004年12月31日止。合同签订后 联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。该合同于2004年12月31日终止后 ...
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公积金。 经审理查明：2004年1月1日，朱某乙与漯河市人才开发有限公司签订了劳动合同书，合同期限自2004年1月1日至2004年12月31日止。合同签订后 的劳动合同，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。朱某乙于2004年3月到漯河联通公司工作 ...
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事实劳动关系。2004年1月1日，陈某某又与漯河市人才开发有限公司签订了劳动合同书，合同期限自2004年1月1日至2004年12月31日止。合同签订后 联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。该合同于2004年12月31日终止后 ...
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事实劳动关系。2004年1月1日，侯某某又与漯河市人才开发有限公司签订了劳动合同书，合同期限自2004年1月1日至2004年12月31日止。合同签订后 联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。该合同于2004年12月31日终止后 ...
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2008年1月9日入职湖南某某饲料有限公司（以下简称湖南某某公司），双方签订有劳动合同书，合同期限为2008年1月1日至2008年12月31日止，蒋某的 、蒋某与用人单位发生劳动争议的期间是其在湖南某某公司工某期间，某某公司、某某公司与湖南某某公司均系独立法人，也不存在劳务派遣关系，要求某某公司、某某 ...
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（原审原告）新田县邮政局 被上诉人（原审被告）张XX 上诉人新田县邮政局因劳动争议纠纷一案，不服新田县人民法院（2011）新法民二初字第X号 全员劳动合同制第X号无固定的期限劳动合同书的内容是否客观真实；被上诉人张XX是否在不知情的情况下与永州市劳务派遣服务有限公司签订劳动合同；另本案是企业改革改制 ...
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