）“根据生产需要，安某乙方在郑州市非金属拉链厂厂长生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件”。1999年4月1日因原告将满60岁 现仍在郑州市非金属拉链厂工作。双方劳动关系仍然存在，原告作为劳动合同的劳动者应当依法享受社会保险待遇。原告达到退休年龄，被告称原告人事档案中没有调动审批表，调动 ...
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，但是中迅达公司一直不与我签订书面劳动合同。2011年4月，中迅达公司调我至该公司位于天津宁河的项目工作，技术员岗位待遇不变，让我兼库管员工作 对于叶某的上述主张不予认可，并主张叶某2011年4月11日的工作调动仅涉及调岗并未涉及调薪。 叶某主张在职期间存在加班情形，并提供加盖中建五局建筑装饰有限公司 ...
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人文科技学院院政发【2005】X号文件《湖南人文科技学院内部分配制度改革方案》，证明原告的岗位津贴标准为每月950元； 11、原告律师调查证人李某的 （2006）第X号不予受理通知书。原告又于2007年10月31日向娄底市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以申诉事项属于人才争议仲裁范围为由，即日作出了娄 ...
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、展柜促销员工资9000元，具有证据效力，能够作为本案定案依据。第X组、人事调动通知、终止房屋租赁协议，证明罗××从2009年4月25日起调至望城上班 月罗××以太和办事处经理身份和目标责任人的名义与××公司签订太和办事处目标责任书，双方对工作岗位、职责、劳动报酬、合同期限、福利待遇等进行了明确约定， ...
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、展柜促销员工资9000元，具有证据效力，能够作为本案定案依据。第X组、人事调动通知、终止房屋租赁协议，证明罗××从2009年4月25日起调至望城上班 月罗××以太和办事处经理身份和目标责任人的名义与××公司签订太和办事处目标责任书，双方对工作岗位、职责、劳动报酬、合同期限、福利待遇等进行了明确约定， ...
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、展柜促销员工资9000元，具有证据效力，能够作为本案定案依据。第X组、人事调动通知、终止房屋租赁协议，证明罗××从2009年4月25日起调至望城上班 月罗××以太和办事处经理身份和目标责任人的名义与××公司签订太和办事处目标责任书，双方对工作岗位、职责、劳动报酬、合同期限、福利待遇等进行了明确约定， ...
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管理工作。2008年9月3日，原告发布工作调令，要求被告从厂务部工作岗位调动至昆山办事处，调动时间为2008年9月8日。被告于2008年9月底至 与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。作为劳动者，应当以勤奋、谨慎的态度对待本职工作，按时保质地完成用人单位合理交付的工作任务。本案中，被告对调动工作并未提出 ...
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原告没有得到平等的劳动条件，原告申请仲裁没有超过时效以及申请仲裁、提起诉讼的费用开支等事实； 8、周某甲2004年请求落实安排工作岗位的报告二份、 了原告工资，没有克扣原告工资福利的行为。被告为调动员工的工作积极性，提高本单位的经济效益，打破平均分配模式，按照员工工作岗位的劳动强度轻重和贡献大小，以及 ...
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原告没有得到平等的劳动条件，原告申请仲裁没有超过时效以及申请仲裁、提起诉讼的费用开支等事实； 8、周某甲2004年请求落实安排工作岗位的报告二份、 了原告工资，没有克扣原告工资福利的行为。被告为调动员工的工作积极性，提高本单位的经济效益，打破平均分配模式，按照员工工作岗位的劳动强度轻重和贡献大小，以及 ...
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被告人熊某甲辩解此笔是拜年性质，不属受贿。经查，何某某送钱的目的就是为了感谢熊某甲对其妻工作上的调动，熊某甲也明知这是何某某送的感谢费，其 证实2003年5月13日文广新局研究了对徐宏等招聘人员的工作安排情况，2003年5月30日签订劳动合同的情况。 此笔事实清楚，证据充分，控辩双方无异议，本院予以 ...
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