规定的。 被告鹤壁市人力资源和社会保障局辩称：一、其局作出的工伤认定事实清楚，证据确凿。1、受伤职工张某与原告河南殷都化工有限公司存在劳动关系。2、受伤职工张 行政诉讼法》第五十四条第（二）项第3目，参照中华人民共和国人力资源和社会保障部《工伤认定办法》第十八条、第十九条之规定，判决如下： 撤销被告 ...

右手拇指末节完全离断伤；右手拇指末节指骨部分骨缺损。黄XX于2010年4月14日向原重庆市X区劳动和社会保障局提交了工伤性质认定申请。该局受理申请 沙法民初字第X号民事判决，确认蒲某与黄XX从2009年7月起存在劳动关系。蒲某不服，向重庆市第一中级人民法院提出上诉，重庆市第一中级人民法院于2010年9 ...

汉族，住（略）。系河南常绿集团建设有限公司法务部工作人员。 原审原告河南常绿集团建设有限公司不服人力资源和社会保障局行政处理决定一案，新华区人民法院于2010年9 中级人民法院。 上诉人平顶山市人力资源和社会保障局上诉称，1、我局接到王某乙、王某顺等工人的投诉后，就依据《劳动保障监察条例》等有关法律、 ...

14日关于规范行政案件案由的通知就证明了这一点。一般事业单位是与经济方式为社会提供服务，被告是以行政管理手段进行管理的。一般事业单位是合同进行运作，可以自由 中排除的范围内，应在受案的大范围中。（2）中华人民共和国劳动和社会保障部第十三号关于社会保险行政争议处理办法第六条第一款规定：“有下列情形之一的 ...

殊工时工作制申报情况表》、企业法人营业执照、授权委托书等相关材料向原北京市X区劳动和社会保障局（以下简称原房山劳保局）递交并申请“企业实行某定时工作制”。因×× 局审某认为，××公司申请不定时工作制申报岗位为：高级管理人员、行某、营运部各一名，外埠公司管理人员25名、外勤提送货员74名、外勤业务员12 ...

退休。原告不服，于2008年5月12日向国家人力资源和社会保障部申请行政复议，国家人力资源和社会保障部维持被告作出的退休审批。另，原告在参加工作期间， 主要争议的焦某为上诉人工作期间担任的职务是否应为干部身份。根据原河南省劳动和社会保障厅豫劳社函[2000]X号《关于女职工退休年龄问题的答复》中规定， ...

。对原告的证据1，因沈某当时提起了诉讼，而未生效，其后经被告请示重庆市劳动和社会保障局同意而撤销了被告的原具体行政行为，故对原告的证明目的不予采信。对 某形成，因此也不是一般意义上的建筑工程，故不应适用劳社部发【2005】X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程 ...

》第十八条、《工伤认定办法》第十七条的规定，认定任某景与原告存在劳动关系，作出X号工伤认定书符合法律规定，法院应予维持。 第三人任某庭审时向本院提供 是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证某任。”中华人民共和国人力资源和社会保障部令第X号、2011年1月1日起施行的《工伤认定办法》第十七条 ...

了其的起诉。2011年7月21日，其因工伤赔偿之事向仲裁部门申请仲裁，济源市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案字（2011）X号不予受理决定书，以未经工伤 申请虽然超过1年期限，但其有曾向法院起诉被驳回的特殊情况，根据人力资源和社会保障部《工伤认定办法》第五条及第四条的规定，其申请期限应当予以延长。 ...

其主观上具有重大过错，不应认定为工伤，没有法律依据。原告主张第三人的右眼部损伤系因为濮阳市眼科医院的医疗过错所致，不是因为工伤事故引起，没有事实依据。原告 人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决维持被告濮阳市劳动和社会保障局作出的豫濮（范）工伤认字【2008】X号工伤认定决定。 上诉人 ...