至今仍未改制结束。 原审认为：原告李某系原新乡市通用设备厂职工，按照被告与新乡市通用设备厂签订的《合并协议书》约定：新乡市通用设备厂成为被告下属分厂，通用设备厂 机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，对于 ...

人乙肝五项奥抗为由，拒绝为上诉人安置工作。当时，河南省汽车制动器厂与浙江万向系统组建了河南万向系统制动器有限公司。被上诉人接纳了大部分河南省汽车制动器 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规的劳动争议，当事人不服 ...

委员会出具的回函证实了县编委自1983年至1997年没有给被告县畜牧局颁发事业单位法人证书；县财政局的回函证实在2009年以前县良种繁殖场没有列入财政预算以及县 应裁定驳回起诉。二、被告畜牧局是否系21名原告的用人单位。劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在现实社会劳动过程中形成的权利 ...

，全日制工人的工资待遇受国家工资政策调控。而非全日制劳动者的劳动待遇由劳动者与用人单位约定即可，但用人单位支付的劳动报酬不低于所在地人民政府规定的最低小时工资 ，证明其为全日制用工时间。2007年3月1日以后，上诉人舒某乙与被上诉人湖南恒成·溆浦县人民医院没有订立书面合同，双方亦没有约定试用期，上诉人 ...

年5月21日至2010年7月27日存续劳动关系期间的基本养老保险费的单位部分，2、被申请人（原告）支付申请人（被告）经济补偿金1989.6元；二、 仲裁裁决书，裁决的终局裁决部分和非终局裁决部分，本案的诉讼费由被告承担。 本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确认劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人 ...

劳务。二是劳动关系的当事人之间的关系一般较为稳定，而劳务关系则往往具有“临时性、短期性”的特点；三是劳动关系中的劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者 ，在我国的保险和建筑工程等领域，为了便于管理和激励所谓“员工”的积极性，各单位都不同程度地采取了发放奖状、荣誉证书、突击队、模范班组、流动红旗，甚至 ...

分公司拖欠申诉人的工资及拖欠工资的25%的额外经济补偿金应当主张。申诉人要求确认与重庆分公司存在劳动关系，无实际意义，不予主张。由于被诉人没有解除或终止申诉人 公司在未作出任何解除劳动关系的意思表示情况下主动离开公司，应视为劳动者与用人单位自动终止劳动关系，因此，不符合有关给付经济补偿金的条件。故双方 ...

补交2005年3月至2009年12月的社会养老保险费x.49元（其中：单位应交x.65元，个人应交4827.84元）及滞纳金。养老保险费及滞纳金 ：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定“劳动者与用人单位之间发生下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服 ...

行政处罚决定书，同时港口区劳动局已经对被告所受伤害认定为工伤，该证据证明的事实与本案确实存在关联性，因此，本院对被告提供的证据6予以采信。 综合全案 ，致使本案无法调解。 本院认为： 一、关于劳动合同关系问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法订立即具有法律 ...