宁波市X区劳动争议仲裁委员会认定原告解除与被告的劳动合同事实依据不足，违反了劳动法的规定，裁决原告支付被告赔偿金16490元。原告认为，被告伪造原告单位的收入证明 是事实，原告的经济损失并不是由于被告的工作失职造成。第某，客户取消订单是因为工厂产品质量不好，客户的来往邮件中明确提及这点。而被告作为跟单 ...
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补助费，2006年12月至2009年7月，原告为被告缴纳了社会保险中单位应缴纳的部分，2009年11月份开始，原告停发被告每月300元生活补助费，2009年10 有关领导私人交涉，属领导违法违纪行为。不能依此作为认定双方存在事实劳动关系的依据。3、被上诉人所提出的劳动争议事项，已超过了法律规定一年的 ...
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补助费，2006年12月至2009年7月，原告为被告缴纳了社会保险中单位应缴纳的部分，2009年11月份开始，原告停发被告每月300元生活补助费，2009年10 有关领导私人交涉，属领导违法违纪行为。不能依此作为认定双方存在事实劳动关系的依据。3、被上诉人所提出的劳动争议事项，已超过了法律规定一年的 ...
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补助费，2006年12月至2009年7月，原告为被告缴纳了社会保险中单位应缴纳的部分，2009年11月份开始，原告停发被告每月300元生活补助费，2009年10 有关领导私人交涉，属领导违法违纪行为。不能依此作为认定双方存在事实劳动关系的依据。3、被上诉人所提出的劳动争议事项，已超过了法律规定一年的 ...
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补助费，2006年12月至2009年7月，原告为被告缴纳了社会保险中单位应缴纳的部分，2009年11月份开始，原告停发被告每月300元生活补助费，2009年10 有关领导私人交涉，属领导违法违纪行为。不能依此作为认定双方存在事实劳动关系的依据。3、被上诉人所提出的劳动争议事项，已超过了法律规定一年的 ...
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审理终结。 原告李某诉称，2007年8月16日，原、被告签订《劳动合同书》，约定原告的劳动合同期限为1年。2008年8月16日，双方续签了劳动合同， 条规定，用人单位根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，不应当向劳动者支付经济偿。本案争议的焦点是某某重庆公司是否违法解除了与李某的劳动合同。 本案 ...
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；对证据材料5中陈某X等人的承诺书的异议和对判决书发表的意见为，睢县农行为这些人缴着社会保险费，他们与反诉原告的情况不某样；对证据6、7、 相应的证据，对此本院不某支持。六被告均已承诺经济补偿金方面的劳动争议已经了结，再次诉请要求原告补发经济补偿金的差某部分，该诉讼请求本院不某支持。六被告要求原告赔付 ...
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因工受伤，有获得相应工伤保险待遇的权利。原告因工受伤，致残等级九级，作为用人单位的被告应当对原告的工伤承担相应的工伤赔偿责任。因被告为原告办理 应从被告处获得赔偿x.66元（5111.66元+x元-676元）。关于被告不同意解除与原告的劳动合同、不支付经济补偿金及扣除多给付护理人员护理费和生活费的理由 ...
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《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议仲裁时效为60日，原告在60日内未提起仲裁，因此超过了时效。第二段劳动关系与被告单位无关，原告在该期间的 不能享受失业保险待遇，故原告要求支付失业保险赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据。因社会保险费缴纳问题不属于人民法院受理的劳动争议案件的范围，其要求被告缴纳社保 ...
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事实也未举示证据证明。 上述事实，有原告重庆XX建筑工程有限公司提交的2011年9月1日，重庆市铜梁县劳动争议仲裁委员会作出的铜梁劳仲案字（2011）第X 无法证明，所以证言证实被告系原告的职工证据不充分。 综上，原告并非被告的用人单位，原告要求确认原告与被告之间不存在劳动关系的请求证据充分，于法有据 ...
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