向人民法院提起诉讼并无不当。 争议焦点之二是钟某是否是黄某雇请的员工、是否在工作期间受伤及钟某的各项损失应如何计算。 依据长沙县劳动和社会保障局工伤认定 开办的彩砖加工厂操作压砖机时不慎被砖机压伤右手手指，钟某是在工作时间因工作原因受伤，属于工伤；该工伤认定决定书已经分别送达了用工单位业主黄某和劳动者 ...

发表质证意见。 被告文某某辩称：一、原告诉称被告组织其单位施救站员工在上班时间在其站内对原告拳打脚踢致伤，与事实不符更缺乏证据证明。二、 时间、人数、次数相符合。 第二十三条第一款住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百三十条被告 ...

军、朱贺军证言及身份证明，证明马某某与原告之间存在劳动关系并且是在工作时间，工作场所因工作原因受到的伤害；以上证据证明被告所作工伤认定决定事实清楚；10、工伤 德负责；证据8与工伤认定没有因果联系；证据9中的四人没有证据证明是原告公司员工，也没有证据证明是和第三人一起施工的，四人陈述的内容是完全一样的 ...

，原告放弃了所有其他的劳动争议，故不同意原告的请求。 经审理查明：原告系被告员工，岗位为普工（班长）。2008年1月1日，双方签订一份无固定期限的 为840元。 另查明：2010年9月27日，被告出具解除劳动合同决定，以原告在工作时间打架为由，给予除名处分。同年9月29日，原、被告签订一份解除劳动关系 ...

原审第三人袁某某的陈述意见与被上诉人的答辩意见一致。 上诉人株洲晨光橡胶制品厂在法定举证期间内未向一审法院提交有关本案事实的证据。 被上诉人株洲劳动和社会保障 ，职工在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。从本案的事实来看，原审第三人袁某某作为上诉人株洲晨光橡胶制品厂的员工， ...

2008年9月12日上午一直处于关机状态，根本未运行。殷某某不可能在工作时间，工作场所，因工作原因被机器致伤。二、即便殷某某构成工伤，其要求的工伤保险 ，殷某某月平均工资为800元。 本院认为：被告殷某某系原告金发顺食品厂的员工，殷某某在工作中受伤，被依法确认为工伤8级，故原告金发顺食品厂应按工伤8级 ...

亲历的事实，属传来证据，不得作为定案依据，被上诉人提供的证据不足以证明朱某是在工作时间因工作原因受到事故伤害；朱某是开料辅助工，操作机器不是其工作职责，朱 、落款为“陈甲、金某”的《情况说明》、朱某对事故认识的书面材料、《员工登记表》2份、会议记录质量事故典型案例，被上诉人对朱某、上诉人经理张某某、朱 ...

主管职、总公司及区本部六职等(含)以上人员及公司总经理特准者外，所有员工在上下班时间及加班前后均需要考勤打卡。” 原审审理中，蒋某某提供盖有宝山乐购公章 。蒋某某在宝山乐购担任店总经理，属于高某管理人员，根据其工作性质、职务特殊性以及《员工手册》的相关规定，宝山乐购对蒋某某不进行考勤的主张较为合理。蒋 ...

天（从2008年11月10日至12月11日），花去医疗费4765.91元。在尉氏县永兴医院骨科拿膏药420元。2008年12月19日经开封尉州法医临床司法 的设备、技术为吉利公司完成的特定成果。同时，冯某某不是吉利公司的员工，工作时间、工作量完全由自己决定，不受吉利公司支配、控制，双方没有从属关系，冯 ...

第七条的规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，其作为原告的员工，自为原告提供劳动之日起，即与原告确定了劳动关系，被告为其认定工伤时， 的第1—7项证据可以作为证明原告与第三人存在劳动关系，第三人在工作时间和工作场所，因工作原因致伤的依据，但不可以作为证明行政程序正确的依据。 被告当庭提供 ...