12月26日收到该通知； 5、2008年12月份的年休假工资表，证明被告于都公司存在年休假制度以及年休假的工资计算标准； 6、2008年8月、9月的工资条， 2009年3月1日至3月27日的工资。2008年原告管理的振东分公司站点的确有4名员工离岗，但该4名员工系被被告于都公司解除劳动关系，其人员流失 ...

解除了劳动关系。故请求人民法院依法判决：1、要求被告支付2009年10月未发工资8000元；2、要求被告支付2009年10月26日报销单298元差旅费；3、 行某、策某等方面管理制度的制定和执行，但对于签订书面劳动合同的最终决定权并不属于原告，鉴于原告在被告公司工作期间，被告与其他员工均未签署书面劳动 ...

年9月16日知道处罚通报事实，没有提出异议；3、盛隆公司管理制度，证明管理制度明确员工无故连续矿工3天，公司有权解除合同。 被告蹇某某辩称： 被告支付基本工资，但是因合同中的基本工资为300元，低于防城港市2009年—2010年度最低工资标准580元/月，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款的 ...

原告与被告于2005年7月27日签订了聘用合同，同日生效； 3、原告的工资说明及记录，说明原告税前基本工资为8414元/月； 4、（1）关于办理客户 行为失范监察及处罚规定》，证明原告的行为违反了公司规章制度； 7、《员工纪律惩处制度及流程》，证明原告的行为已经违反了公司规章制度； 8、商品房买卖合同 ...

、3、4的真实性无异议，对证据2的真实性提出异议，认为员工手册未实施过。 被告某某物业管理(上海)有限公司辩称，原告原系安徽省某某化工总厂工人，与原单位 1小时的工资。原告的工作岗位不是高温作业，工作场所有降温条件，不同意支付原告高温津贴。1998年至2005年期间，其公司未规定年休假制度，本院同意 ...

试用部门负责人见面，接受初次入职培训：学习岗位说明书、部门管理规定、员工手册等”。原告提供《巡展、店铺管理制度》第五条处罚条例B类第11条规定“在营业过程 应当自本裁决生效之日起七日内支付申请人（被告）2009年7月、8月的工资2,969元；二、对申请人本案其他请求不予支持。该裁决业已生效。 审理中， ...

被管理人员项某某当场出现，当时在场的员工蔡某、王某、范某3人，鉴于某告对此违反工厂规章制度和安全管理制度，给生产现场带来安全隐患，并且屡教不改 对于某告予以开除处理并罚款500元。被告离开原告单位前十二个月的平均工资1074.17元。2008年11月24日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...

用工秩序的正常化，从而维护用人单位的利益，被告在《中华人民共和国劳动合同法》施行后，要求与其员工签订劳动合同，是维护双方合法权益的行为，原告在被告召开员工会后 被告支付无劳动合同每月二倍工资的诉讼请求，本院不予支持；原告未按批准的日期回厂上班，应视为旷工，严重违反被告的管理制度，被告以此为由解除与原告 ...

规章制度，法定节假日轮流值班，从未发过加班工资。公司未给我们办理过养老保险。2007年12月单位领导要求我们全体员工因自我原因主动辞职，叫我转签到另 授权范围内开展代理催收业务，依据《中国联通重庆分公司城区业务中心话费管理部催欠管理制度》及甲方有关的实施办法，获取相关业务代理费。甲、乙双方为业务委托 ...