的平均工资为1245元。被告未支付原告3月份的工资为521元。另查明，被告为原告购买养老、医疗、失业、工伤保险至2002年4月。2002年8月22日 30日(含本日)以前参加工作的原固定工(含干部，下同)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同时，应 ...

的平均工资为2354元。被告未支付原告3月份的工资为1732元。另查明，被告为原告购买养老、医疗、失业、工伤保险至2002年4月。2002年8月22日， 日(含本日)以前参加工作的原固定工(含干部，下同)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同时，应 ...

补偿办法》(劳部发[1994]X号)第三条和《海南省劳动合同管理规定》第四十二条规定有出入。被上诉人认为，在两者对同一问题规定不一时，应优先 上诉人1000元押金。上诉人在被上诉人单位工作期间，被上诉人未为上诉人办理医疗、养老、失业、工伤保险。被上诉人实行效益工资，上诉人因工作量不足，1999年10 ...

个月的平均工资为707元。被告未支付原告3月份的工资为165元。另查明，被告为原告购买养老、医疗、失业、工伤保险至2002年4月。2002年8月22日， 含本日）以前参加工作的原固定工（含干部，下同），其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同时，应按其 ...

认为：一审法院认定事实清楚，适用法律法规正确，请求二审法院维持原判。 被上诉人在二审期间未提交新的证据。 本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人关于 第二十四条的规定，被保险人工伤医疗开始，至被作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发。原工资低于所在市上年度职工月 ...

、贴花加工，属个人独资企业。宋某清在原告处2004年9、10月份的实发工资分别为844.30元、817。60元，被告已向仲裁委交纳仲裁受理费20元，预交 法律依据，本院不予支持。上诉人佛山市石湾华艺盛腰线工艺厂在二审期间所援引的《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条之规定，其适用的事实前提为“由于交通 ...

支持，具体计算的方法为：根据原告的伤残等级，原告可按上一年度社会月平均工资的70％享受工伤伤残抚恤金，一次性可以计算20年，具体公式为：（略）％X12个月 不交，则作放弃上诉处理。) 如本判决生某后，被告拒不履行的，原告可在本判决书规定履行期间的最后一日起1年内向本院申诉执行。 审判长蒋洪明 审判员王 ...

支持，具体计算的方法为：根据原告的伤残等级，原告可按上一年度社会月平均工资的70％享受工伤伤残抚恤金，一次性可以计算20年，具体公式为：（略）％X12个月 不交，则作放弃上诉处理。) 如本判决生某后，被告拒不履行的，原告可在本判决书规定履行期间的最后一日起1年内向本院申诉执行。 审判长蒋洪明 审判员王 ...

日至2010年2月27日期间因不签订劳动合同的双倍工资13600元；2、补缴2008年9月至2010年2月的养老、医某、工伤、生育、失业保险费；3 就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，李某丙主张加班费，应就 ...

乙未能提交证据予以证实，违背了客观事实。五、地力矿业公司在每月发工资时都扣下每个员工工资的10%作为押金，以防员工跳槽。在地力矿业公司辞退周某乙时， ；五、支付周某乙2007年11月出差的工伤一次性补贴1000元；六、支付奖金1270元；七、支付周某乙追索工资期间误工损失7000元；八、货币贬值及利息 ...