履行义务，原审法院已受理且已经执行完毕。赵某某于2008年11月3日对工伤及解除劳动合同问题向南阳市仲裁机关提出裁决。南阳市劳动争议仲裁委员会于2008年11 的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位在劳动合同被解除时应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位 ...

700元、一次性医疗补助金及伤残就业补助金23,236元、按上海市最低工资标准支付原告至退休止的工资。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年8月11日裁决 ：被告支付原告一次性补偿款65,000元；原、被告之间就劳动关系存续期间内的一切事项无其他争议。双方在调解协议书中明确工伤的一切后续治疗费用由 ...

的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位在劳动合同被解除时应当向劳动者支付经济补偿金。用人 不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。 审判长范鑫 审判员牛&x 审判员胡 ...

工资外，已按照9年，每年7天法定节假日，增加2倍补偿给芦某某2142元，濮阳市商务局的补偿符合法定节假日工作发三倍工资的规定，故对芦某某此项的诉讼 后的部分未按新的工资标准计算，其计算发放的加班工资数额少于芦某某应得的节假日加班工资数额，对此应当予以纠正。关于芦某某要求支付工伤治疗费、护理费、伤病期间 ...

4930元。三、原审判决我单位为李××办理基本养老保险、医疗保险、工伤和失业保险的社会保险手续，既无法律规定，又无政策规定，依法不能成立。李×× 。”因解除劳动合同时，西工区法院判决经济补偿的工资计算标准是电大的最低工资，所以我要求按2007年洛阳市在岗职工的平均工资每月1626元计算，这样才符合法律 ...

天）。由于停工留薪期间工资在性质上属于工伤待遇而非劳动报酬，因而不能适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条关于“用人单位克扣或者无故拖欠 一定的客观性和必要性，故对于其主张中的合理部分应予支持。原判参照铁二院咨询监理公司出差住宿费标准，认定钱某甲医治工伤的交通费为852元，住宿费为480元， ...

在内的情况，那也只是以“社会保险制度”、“社会保险基金”的目的所作的规定，而并非调整用人单位对员工的补偿，其调整对象应是国家与劳动者，而非用人单位与劳动者 一次性救济金，一次抚恤金。……在职职工因病或非因工伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准，发给死亡抚恤待遇。任某华与米兰家私 ...

与被告不构成劳动关系及被告未构成工伤的诉讼主张依法不予支持。被告王AA因此事故受到的伤害，依法享有获得医疗救治和经济补偿的权利，原告对资兴市劳动人事争议 二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。湖南省实施《 ...

条例》第二十九条第四款规定：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；因原告在本案中未 伤残等级之时，支付劳动者一次性工伤伤残补助金，在用人单位与劳动者劳动关系解除之时支付劳动者一次性工伤伤残就业补助金和一次性医疗补助金。上述补偿，原告尚未支付，上述补偿金 ...

的权利义务已经全部结清，即使伤残补助金的协议金额与标准金额不一致，也应当认为是达成协议时双方协商的结果。另外，本案的协议是在劳动保障所接到邹某某关于 下达成的，根据邹某某与中环公司达成的协议书，除给付工伤的待遇外，考虑到其它客观因素，中环公司还另外以一次性补偿的名义向邹某某支付了5000元，因此应当 ...