、欠条等证据在案作证。 原审法院判决认为：公民的合法收入受法律保护。XX公司给许XX出具欠条，证明拖欠许XX工资，理应给付，故对许XX要求XX公司给付 按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 XX公司不服原审法院判决，以欠款已归还许XX为理由向本院提起 ...

5日发放上月工作报酬”。上述劳动合同，是在合法自愿基础上依法签订，具有法律效力，应当受到保护。自2009年9月1日上述劳动合同建立之日始，被上诉人已经长期 条规定请求法院判决被上诉人支付原告2009年9月1日至2010年9月1日期间拖欠的工资经济补偿金x元应得到支持。4、上诉人在起诉时并没有提出解除与 ...

仲裁裁决书，裁决原、被告双方解除劳动关系、原告补交被告社会保险、补发拖欠被告的工资、退还被告的服装押金、支付被告经济补偿金、为被告办理失业相关手续。原告 法院认为：原、被告双方所建立的劳动关系，符合法律规定，受法律保护，用人单位应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇，工资应当以货币形式支付劳动者。 ...

原审法院认为：原、被告双方所建立的劳动关系，符合法律规定，受法律保护，用人单位应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇；工资应当以货币形式支付劳动者；原告 。 本院认为：关于上诉人欠发被上诉人工资时间的问题，上诉人称其拖欠的是2009年9月-11月的工资，而非一审判决中的7月-11月，但是作为用人 ...

仲裁裁决书，裁决原、被告双方解除劳动关系、原告补交被告社会保险、补发拖欠被告的工资、退还被告的服装押金、支付被告经济补偿金、为被告办理失业相关手续。原告 法院认为：原、被告双方所建立的劳动关系，符合法律规定，受法律保护，用人单位应依照按劳分配原则给予劳动者相应的工资待遇，工资应当以货币形式支付劳动者。 ...

原审法院认为：原、被告双方所建立的劳动关系，符合法律规定，受法律保护，用人单位应依照按劳分配原则给予劳动者相应的工资待遇，工资应当以货币形式支付劳动者。原告 。 本院认为：关于上诉人欠发被上诉人工资时间的问题，上诉人称其拖欠的是2009年7月-11月的工资，而非一审判决中的6月-11月，但是作为用人 ...

份。2011年8月22日，原告赵某以被告李某拖欠其机器款和工资为由，诉至本院，要求被告李某给付拖欠的工资款5000元、机器款x元，合计x元。上为 事实有原被告陈述及双方提供协议书、证明在卷为据，足以认定。 本院认为，合法的买卖合同受法律保护。被告李某购买原告赵某刺绣设备，与原告形成了买卖合同法律关系， ...

递交解除劳动合同申请，被告同意与原告解除劳动合同，但却不向原告支付拖欠的工资、业务手续费及经济补偿金等。原告就此争议向张掖市劳动争议仲裁委员会提请仲裁， 垫交，被告对此亦无异议，依法应予返还，交纳的档案管理费120元是否应由单位承担，没有明确的法律依据，故本院不予支持。关于原告要求被告补交1991年 ...

河南省分公司（以下简称天安公司）违反劳动保障法律、法规的规定，克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付延长劳动者工作时间工资报酬、未按规定支付解除劳动者劳动合同的 发生的争议”、（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”、（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔某等发生的 ...

的组织或个人，由工程总承包企业承担清偿被拖欠的农民工工资责任”的规定，拖欠的农民工工资应由河南红旗渠建设集团有限公司承担清偿责任，因此河南红旗渠建设集团有限公司 共和国民法通则》第一百三十五条规定“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外”，第一百三十七条规定“诉讼时效期间从 ...