人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，经用人单位提前三十日向工会说明情况，听取工会意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告， 被告承诺返还2009年5月起每月克扣的5%工资，被告主张被告从未承诺返还被扣的薪水，只是向2009年11月24日尚在职员工发放一笔数额相当于被扣薪水 ...
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有医疗费用明细账单复印件、出院小结复印件未提供。现已月底，为了做好考勤确认，保证工资的正常发放，要求胡XX于2009年4月30日之前提交至公司。2009年5 ，故本院采信XX公司提交的2008年2月16日修订的《员工手册》。 本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分 ...
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年度报告、2007年股东大会决议报告、第六届董事会一次会议决议报告、天嘉公司员工职务及薪酬标准、白XX签字的7－11月汽油报销单和通信费报销单证据， 经济补偿金1737元，无事实和法律依据，本院不予支持。因绩效考核工资是劳动者与用人单位协商确定附条件的工资报酬，如劳动者达不到绩效考核标准，就不能获得该 ...
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年度报告、2007年股东大会决议报告、第六届董事会一次会议决议报告、天嘉公司员工职务及薪酬标准、白XX签字的7－11月汽油报销单和通信费报销单证据， 经济补偿金1737元，无事实和法律依据，本院不予支持。因绩效考核工资是劳动者与用人单位协商确定附条件的工资报酬，如劳动者达不到绩效考核标准，就不能获得该 ...
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3、判令冉某某承担本案的诉讼费用。 原审法院认为：冉某某是盛丰陶瓷公司的员工，其因工受伤致八级伤残，依法可以享受工伤保险待遇。由于盛丰陶瓷公司没有为冉 是用人单位的法定义务。换言之，只要职工因工伤接受治疗，用人单位就应当支付其至医疗终结期限内的工资福利待遇。虽然按规定，停工留薪期是参照医疗终结期规定并 ...
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合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：伍某某是纺织原料厂的员工。2001年2月29日，黄某某为纺织原料厂安装、调试一个全自动压 按照《广东省社会工伤保险条例》有关工伤保险待遇的规定，判决用人单位向劳动者支付住院期间的工资5400元、转院费1500元、门诊治疗费1001元、住院护理费6000 ...
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工资支付暂行规定》第二十四条规定：用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资 南宁市保安服务总公司为此提供的证人证言予以证明，但该证人均为南宁市保安服务总公司的员工，与该公司存在利害关系，仅凭证人证言不能证明马某是擅自离职或证明 ...
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保安队员黄刚因对胡某发现其与其他保安队员一起参与打麻将，并欲对其扣罚工资心存不满，在长房星城世家小区西门入口外持钢管对胡某头部、手 十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职某、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助……职某或者其近亲属认为 ...
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双方未签订劳动合同，原告应支付未签劳动合同的二倍工资。 本院认为，根据劳动合同相关法律规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同 被告作了告知，且完全是固定格式化文本，没有针对性，原告以完全相同的内容向员工发放，并非双方协商一致而签订的劳动合同。且劳动合同法规定的劳动合同应当具备的 ...
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年5月25日至2010年5月24日止，且留用原告的员工（包括被告）进行生产经营；同时，员工的劳动报酬全部由柳州立银金属材料有限公司支付。2008年3 被告，并根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还需加发相当工资报酬 ...
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