八十二条以严某某已超过申请期限为由作出(2007)劳仲字第X号不予受理申诉通知书。2007年2月5日，严某某起诉，请求判令XX塑胶公司：1、支付严 条的规定：“除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期满为止。”则严 ...

，并经合法程序，均不得单方解除与劳动者之间的劳动关系。用人单位与劳动者终止、解除劳动关系，应当出具相应的决定书、通知书，作为劳动者依法享有相应社会保险救济的 ，损害了劳动者的合法权益，该约定应认定为无效，其劳动期限应为无固定期限。2008年2月29日，上诉人书面告知被上诉人终止劳动合同关系，被上诉人 ...

。仲裁机构以劳资双方关系无法维持，继续履行劳动合同对处于弱势的劳动者毫无意义为由，撤销解除劳动合同通知书、终止劳动关系、补发工资和给予经济补偿。孙某某 某某处于自身考虑，坚决要求履行劳动合同，就本案实际情况，劳动合同还有履行的可能，不宜终止。综上所述，原告要求继续履行劳动合同的诉讼请求，符合法律规定， ...

合同人员登记表一份、云南省用人单位解除(终止)劳动合同证明书(存根)一份，被告方提交的昆钢生活管理部文件一份予以证实。之后，安宁市职工失业保险基金办公室委托安宁市X )第X号不予受理案件通知书予以证实。原告杨某起诉请求判令：1、被告作出的除名决定无效；2、被告继续履行与原告签订的劳动合同；3、被告向 ...

、2004年1月9日佛分公司发出的离场通知书是经公司研究决定的单方终止劳动合同的通知，公司曾在劳动合同中写明“经双方协商”的字眼，但麦某某对此提出异议， ，本院予以驳回。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》所规定的因解除劳动合同而须支付的经济补偿金，在性质上应属于法定违约金的范畴，从公平合理的角度 ...

发出不予受理案件通知书。刘某遂向原审法院提起诉讼。 原审法院经审理认为：本案是刘某认为广大电器减少其劳动报酬，要求广大电器按照原报酬标准补足工资而发生的劳动争议。 2月18日刘某辞职某回广大电器处收取最后一次工资时，刘某起诉所主张的广大电器侵权行为才终止，刘某最迟应当在此时向广大电器提出追索劳动报酬的 ...

、劳资调整通知书、交易明细表、对账单在案佐证。 北京市X区人民法院判决认定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当 至2012年3月12日终止的书面合同。双方的签约行为已经发生在“超过一个月不满一年”的期间，双方已经存在自始至终有效的书面劳动合同。A某不应当 ...

和加班的时间以及没有发放加班工资的情况； 证据7、《劳动争议仲裁申请书》、《株洲市劳动争议仲裁委员会受理案件通知书》、《株洲市劳动争议仲裁委员会送达回执》，证明株洲市劳动 六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位 ...

依据；5证不能证明录制过程征得了对方同意，来源不合法，本院不予采信；7、8证虽未在本院举证通知书要求的一个月内提交，但不属于原告故意拖延提交的证据，可以结合 依照本法第某十四条第某项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第某十四条第某项、第某项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他 ...

劳动合同书》1页，旨在证明原、被告双方签订劳动合同的事实； b、《辞工单》1份，旨在证明由原告提出解除双方劳动关系； c、《员工工资结算单》1份， 10月31日），仲裁委于同年10月27日作出奉劳仲（2010）通字第X号通知书，对原告的仲裁请求以超过仲裁申请时效为由决定不予受理。原告不服仲裁通知书，遂 ...