止的工资损失的经济补偿金、赔偿金。 被告焦作市联盟卫生材料有限责任公司辩称，原、被告之间确实存在过劳动关系，但解放区人民法院此前已经判决双方解除劳动关系，并有该院的（ 颁发的《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案 ...

株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告向原告支付2008年1、2月份的工资及经济补偿金769.3元、赔偿金3846.52元并继续履行劳动合同。2008年5月 合法；二、解除劳动关系后被上诉人是否应向上诉人支付加班费上诉人认为自己在工作中有加班行为，被上诉人应支付其加班工资。经审查，上诉人在工作中确 ...

股的诉讼请求缺乏法律依据。虽然在“企业章程”中也规定了在遇股东调出、辞退、辞职、除名、退休、亡故等情况，可由企业暂用公积金收购这些股份，但收购不是退 5月12日，安某某与长云金属厂解除了双方的劳动关系。长云金属厂一次性支付安某某解除劳动关系的经济补偿金3万元。 一审法院判决认定：依据工商登记部门备案的 ...

支付晏某某2004年6月10日至8月7日工资报酬的经济补偿金217.35元；四、驳回晏某某的其他仲裁请求；五、本案仲裁受理费20元、处理费640元， 因此，晏某某只能请求仲裁庭和原审法院参照《中华人民共和国消费者权益保护法》的有关规定来维护自己的合法权益。故晏某某请求判令：1、以2003年12月的工资 ...

的工人福利待遇差、没有休息日、没有社会保障等，潘XX为了争取其他员工及自己的权益出面与厂方协商引起联众家具厂辞退潘XX；(5)潘XX与厂方特别助理 家具厂是否应支付潘XX基本工资及提成奖6237元、加班费x元及拖欠克扣工资的经济补偿金6097.80元。首先，关于基本工资及提成工资问题。根据潘XX与联众 ...

日，张某某提出辞职得到威灵公司的批准，威灵公司发放工资到2002年11月12日。2002年12月30日，张某某以威灵公司未支付伤残补偿金、一次性工伤辞退 工伤待遇的诉讼请求，虽然张某某存在私自回家的事实，但张某某提供的证据已足以证明其对自己的伤病有继续进行治疗，并且威灵公司亦未能提供张某某故意加重病的 ...

向科龙公司提出辞职，并要求以协商方式解除劳动合同，经科龙公司多次挽留未成，双方于是协商解除劳动合同，依照《劳动法》及相关规定，科龙公司有权不支付 指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期……，即劳动争议发生之日”，科龙公司根本不能以此证明争议的发生。三、答辩请求科龙公司支付经济补偿金（略）.94元 ...

三阳传染性疾病未愈，为此，良峰公司给其继续放假治疗，而廖某却有异议，自己不愿提出辞职，反而多次要求良峰公司单方面办理辞退手续，其目的是为了获取经济 。因此，原审对此认定并依法作出由良峰公司支付廖某的经济补偿金符合法律规定，应予维持。关于计算月平均工资的问题，2003年5-10月良峰公司发给廖某医疗期的 ...

法庭提供的劳动合同亦未经双方协商字样，另从在劳动合同和离场通知书日期中看出辞职在先，林某某签名在后。佛分公司一方面称办理失业证、社保卡后赔偿林某某一切 在用人单位已构成违约，双方所签订的劳动合同中既有约定违约金，而法律又有规定应支付经济补偿金的情况下，劳动者只能选择其中的一种赔偿责任由用人单位承担。 ...

重新调陈某做回工程师职位，模具工程部改由陆新华负责。陈某当天就向厂的主管经理刘某兵提出辞职，刘某兵当场进行挽留。但8月1日后，陈某再没有来上班。 德宝厂是否辞退刘某某以及刘某某是否应向陈某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。刘某某提出陈某系自己离职，其不应向陈某支付解除劳动合同的经济补偿金及 ...