后，该公司在2002年8月介绍田某某于当月19日前到该公司四路队报到从事驾驶员工作的介绍信及其存根，用以证明该公司在协议期满后给田某某安排了工作，但田 至今的工资的请求不予主张；二、由冠忠公司给田某某安排工作岗位，继续履行劳动合同；三、对田某某要求调整档案工资的请求不予主张。仲裁案件受理费、处理费合计 ...

原告公交总公司工作，已连续工作14年。工作期间，被告李某甲多次荣获“优秀驾驶员”、“厂级标兵”、“优秀车长”等荣誉称号。由于长期超负荷工作，被告李某甲患上了 的规定。对原告公交总公司要求确认郑公交总[2008]X号《关于解除李某甲劳动合同的决定》有效的诉讼请求，本院不予支持。关于被告李某甲要求原告公交 ...

、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工，出租车驾驶员等可实行不定时工作制的规定和说明”。虽然被告未将企业部分不定时工作制工种 的门卫工作规定为不定时工作制符合法律规定，对原告具有约束力。但是原告在履行劳动合同期间，依法享有法定的休假日，即元旦、春节、五一国际劳动节和国庆节 ...

但未得到解决。被告邵某某到原告驻马店正大有限公司后从事驾驶员工作，驻马店正大有限公司与其签订了劳动合同。1993年7月12日，驻马店正大有限公司备忘录显示， 某某自2001年9月缴纳基本养老保险金。还查明，2006年，四被告向驻马店市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、撤销正大公司对四被告的辞退决定 ...

形成劳动关系，从原告自诉中可看出，原告未取得驾驶员资格证，且未同被告签订任何书面劳动合同，被告从未向原告发过任何工资、福利，也未委托原告从事过任何 一时又难以提供，现中止工伤认定。” 2、2006年6月30日，鹤壁市山城区劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书一份。载明：不予受理的理由为超仲裁申请时效。 ...

2007年9月20日，龙某某与水保公司签订了一份《劳动试用合同书》，龙某某在水保公司担任驾驶员，劳动期限为3个月，自2007年9月4日起至 解除劳动合同的经济补偿金（2008年1月1日前的）2010元；5、支付违法解除劳动合同并未按规定支付经济补偿金的额外经济补偿金（2008年1月1日前的）1005元 ...

依法组成合议庭审理了此案，本案现已审理终结。 原审法院查明，被告系原告单位的驾驶员，2008年1月7日，被告将其所驾驶车辆油箱中的汽油私自抽出 (2008)X号“关于对侯某某同志的处分决定”。 原审法院认为，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位制定的规章制度，只有通过民主程序制定 ...

后，该公司在2002年8月介绍田某某于当月19日前到该公司四路队报到从事驾驶员工作的介绍信及其存根，用以证明该公司在协议期满后给田某某安排了工作，但田 至今的工资的请求不予主张；二、由冠忠公司给田某某安排工作岗位，继续履行劳动合同；三、对田某某要求调整档案工资的请求不予主张。仲裁案件受理费、处理费合计 ...

规定及但某甲自愿申请且在与但某甲协商一致的情况下，与但某甲解除劳动合同，双方所约定的各项条款均应受到法律保护，荣县石油公司要求撤销荣县劳动 查明，上诉人但某甲于1978年12月经荣县劳动局等批准进荣县工交局举办的驾驶员培训班学习汽车驾驶。1991年3月经荣县劳动局批准、同意荣县火力发电厂招收本厂计划内 ...

29日出具的证明一份。 5．原告代理人潘复银2001年12月12日对出租车驾驶员杜江所作调查。 被告市劳教委辩称，刘某甲与刘某文、刘某乙 甲接受乐山市金口河区大白岩矿业开发有限公司(以下简称大白岩公司)聘请，双方签有为期三年的劳动合同，担任保安职务。2001年2月21日，大白岩公司因工作调整，口头宣布 ...