某某实业总公司，被安排在被告单位工作,双方未签订劳动合同。1996年7月8日，重庆某某实业总公司以原告辞职为由作出了解除与原告劳动关系的决定。原告陈述该 证明将该决定送达给了原告，加之，被告也未举证证明原告申请辞职的证据，因此被告单方作出的解除劳动关系决定不产生法律效力。2003年8月20日被告全面 ...

”原告一直在被告处上班到2010年8月31日，同日，原告以书面申请与被告解除劳动关系，其内容为：“尊敬的公某领导，我叫林某，自2003年4 提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第某十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 第某十 ...

向被告支付双倍工资的另一倍工资计人民币7700元。原告主张解除与被告的劳动关系是因被告违反劳动纪律及规章制度的原因所致。对此，被告予以否认。根据法律规定，解除劳动合同的举证责任由用人单位承担，但原告作为用人单位未提供任何证据证明自己的主张，因此，原告单方解除与被告的劳动合同缺乏事实依据，属 ...

社会统筹、医疗保险、失业保险和住房公积金等社会保险费用。上诉人的原用人单位是河南省工商信息中心，不是被上诉人。2、河南省工商信息中心成立于1996年 河南省工商信息中心劳动关系解除。现上诉人称根据文件等证据足以证明其与河南省工商信息中心没有关系，其于2001年即为新组建事业单位河南省工商局信息管理中心 ...

的事实一致。 本院认为，双方争议的焦点是李某与双丰工程队之间是事实劳动关系，还是劳务关系。经审理查明的事实证明，双丰工程队于2003年5月成立，并在 2011年3月7日，双丰工程队因自主改制与李某解除劳动关系，根据劳动合同法的相关规定，双丰工程队在解除劳动关系时应当支付李某经济补偿金。一审判决依据李某 ...

上签的字，对托管协议上，托管协议终止其与原单位劳动关系解除的内容应该是明知的，而且托管到期后，饮食公司又于2002年12月31日下发了解除劳动关系通知书，程某在该通知书上签字，证明饮食公司已依法解除了其与程某之间的劳动关系。程某称协议系饮食公司采取欺骗、胁迫的手段下 ...

被告到单位后，单位领导均不在，不存在原告“主动与被告商谈”之事。原告至今未给被告安排工作，也未签订书面劳动合同，现又以被告旷工为由解除劳动关系，显属 9月14日介绍信；11、2010年4月15日解除劳动关系的会议记录；12、路桥发（2010）X号文，以上证据证明原告给被告安排了工作岗位，但被告不服从公 ...

委员会申请仲裁。原告于2010年4月27日仲裁庭开庭时，当庭提出与被告解除劳动关系。郑州市X区劳动争议仲裁委员会下发金劳仲裁字【2010】X号仲裁裁决书， 二个月平均工资为2034.08元／月。 原审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告于2004年4月到被告处工作，双方存在事实 ...

否认其与“蓝资”公司的法律关某。原告的该主张缺乏充分的、合理的证据证明，本院不予确认。原告提交的缴纳社会保险的“个人基本情况信息资料”显示，2009年5月， 人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《中华 ...

否认其与“蓝资”公司的法律关某。原告的该主张缺乏充分的、合理的证据证明，本院不予确认。原告提交的缴纳社会保险的“个人基本情况信息资料”显示，2009年5月， 人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《中华 ...