人单位工作期间患上了职业病，应按照工伤待遇进行补偿。原审判决正确，请求维持原判。 被上诉人饶某在二审期间未提交新的证据。 经审查，本院对原审认定的 %的工资，但即使被上诉人所诉属实，被上诉人饶某在降低工资之后的工资标准仍然不低于当地最低工标准，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定，双方对欧某某工伤的事实无异议，原审法院对该事实予以采信和确认。本案着重要解决的问题 在一年内(身体损害)向法院依法向致害方主张权利。两者的赔偿项目和计算赔偿的标准也有所不同，其中最主要的区X路交通事故并没有一次性残废补偿金和一次性工伤辞退 ...

腰椎压缩性骨折及移位致脊髓横贯性损伤，形成截瘫，双下肢肌力0—I级。参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准B1b8项之规定，其损伤已构成II(二)级伤残 能力，严重影响了其生产生活，除肉体痛苦外，无可置疑地给其精神造成了损害，应当给予适当的抚慰与补偿。另外原告未对其今后是否需要治疗以及可能发生的医疗 ...

救治和经济补偿。原告作为用人单位在被告发生工伤某未参加工伤某险，应当按照劳动部关于《企业职工工伤某险试行办法》规定的工伤某险待遇项目和标准支付费用。 鉴定结论，证据不足，本院不予支持。关于被上诉人非法用工问题。根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条的规定，非法用工应由劳动行政部门处理，不属于本院审理的 ...

《广东省工伤保险条例》第二十三条第一款、第二十六条第一款、第二十九条的规定，判决如下：原告广东科达机电股份有限公司于本判决发生法律效力之日起5日内 按照法律规定的标准赔偿，但计发基数即本人工资被上诉人认为一审计算方式合理。三、对于上诉人其他要求，被上诉人认为纯属无理要求，于法无据，系想从工伤补偿问题中 ...

向原审法院提起诉讼。另查，原告支付被告全部住院医疗费，但未支付受伤期间的工资及相关补偿费用；被告李某在医疗期间以支付医疗费用为由为原告借款1700元。被告已 .2元支付各项工伤保险待遇。其中停工留薪工资计算10个月为（略）元；住院伙食补助费以住院97天按本地因公出差伙食补助标准30元/天的70％计算是 ...

责任。2、一审法院参照国家劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》之规定计算赔偿标准是错误的。3、我已与被上诉人达成经济补偿协议，应予认定；另外本案的财产 雇佣关系，依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条的规定，上诉人对罗某金在工作期间的死亡应承担赔偿责任。即应支付丧葬费，伤亡补助费，死者生前 ...

、工伤认定、劳动能力鉴定，这些都没有，双方就无法确定工伤待遇的标准。在工伤认定、劳动能力鉴定及2010年12月17日医疗终结前，双方都不可能达成工伤 收到仲裁裁决书，责任不在被告。三、原告单方面解除被告劳动合同是违法的，应当承担经济补偿的责任，支付经济补偿金1248元。还应当承担护理费、交某、住所费、 ...

年9月10日，经北京市X区劳动能力鉴定委员会鉴定，苟某已达到职工工伤与职业病致残等级标准叁级，护某依赖程度为大部分护某依赖。苟某支付劳动能力鉴定费200元。 人员护某的通知》第一条、第二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被告北京中铁大都工程有限公司于本判决生效后十日内支付 ...

，在原、被告解除劳动关系之前和之后，被告已经按照国家及北京市的相关规定给予了原告所有的补偿，对于原告主张的伤残补助金，不符合法律规定，应驳回原告的诉讼 结论是：“目前已达到职工工伤与职业病致残程度鉴定标准伤残拾级。”2007年12月11日，双方终止劳动合同时，星宇公司比照十级工伤，给付了曹XX5个月 ...