的证据，故应视为李××在湘江路居委会从事的是行政事务工作，而不属《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第3条关于国家机关实行劳动合同制度以及按规定 李××称：其“劳动合同制工人转移审批表”能够证明其当时办理的是合同制工人调动手续，管委会是按合同制工人接收的人事档案和调动手续并暂时为李××安排了工作，双方 ...

工作期间吃住在学校，工资按月计算，工资多少校长一人清楚。正是因为工资不明确的问题，多次询问校长导致劳动关系终止。原判决认定双方不存在隶属关系，双方形成的 ，葛某某在郑州二砂寄宿学校担任语文教师工作八个月的时间，作为代课教师，双方未办理劳资档案或人事档案相关手续，未签订劳动合同。葛某某根据其所完成的课时 ...

熊某某与二服之间劳动关系的存续问题。熊某某于1990年以占地工的形式安置到二服处工作，并迁入户口关系和人事档案；且自1992年11月， 百条及相关法律之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下： 驳回原告郑州市第二服装厂的诉讼请求。 本案诉讼费10元，由郑州市第二服装厂负担。 如不服本判决，可在判决书 ...

刘某某与二服之间劳动关系的存续问题。刘某某于1987年以占地工的形式安置到二服处工作，并迁入户口关系和人事档案；且自1992年11月， 百条及相关法律之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下： 驳回原告郑州市第二服装厂的诉讼请求。 本案诉讼费10元，由郑州市第二服装厂负担。 如不服本判决，可在判决书 ...

多次与安阳市劳动保障部门协调。请求劳动部门对破产前没有完成工伤认定的受伤职工，作为遗留问题统一进行一次工伤认定。劳动保障部门对23名同志做了工伤认定 企业所有欠费及破产安置费，被上诉人人事档案也移交失业中心，上诉人对被上诉人不具备人事管理权，该委托书属无效委托，但被上诉人是原企业财产的管理人，在其出具 ...

某某又向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请解决扣发退养金的问题和执行豫劳力便[1995]X号文的待遇。老城区劳动仲裁委员会于2000年7月14日作出老 实际下拨到市建公司某杨某某工资为446.40元。市建公司某是以档案工资253元为基础，每月发给杨某某326.70元。1999年9月杨某某发现 ...

向被告提交辞职申请，被告即同意，后因原告在辞职后就无法联系，致使被告无法为原告办理相关的档案移交手续，原告对此应负全部责任。原告申请仲裁、诉讼的请求 七条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一、二条之规定，并参照我国人事部《人事争议 ...

和院领导都曾多次与袁某谈话，调查人员也多次向袁某同志指出存在的问题，但袁某同志始终不能正确认识。依据人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员 离职处理，其档案移交人才交流中心。原告称当月20日被告口头告知原告该决定内容，于2003年7月起停发原告工资。原告因不服该决定，遂向河南省人事争议仲裁委员会 ...

向被告提交辞职申请，被告即同意，后因原告在辞职后就无法联系，致使被告无法为原告办理相关的档案移交手续，原告对此应负全部责任。原告申请仲裁、诉讼的请求 七条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一、二条之规定，并参照我国人事部《人事争议 ...

22日向职工发出自2001年1月1日解除劳动合同的通知。后因与卢某某协商解除劳动合同经济补偿金等问题中意见分歧，卢某某向北京市大兴县劳动争议仲裁委员会申请 2001年6月。另，因双方产生劳动合同争议，万年青公司至今未能将卢某某的人事档案转出。在本院审理期间，卢某某表示同意原判，撤回上诉。 上述事实，有 ...