改判驳回被上诉人的诉请。 被上诉人李某丙辩称：其通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部门招聘，与公司其他员工一样领取统一服装。其进入公司后由技师长对其 上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人进行考勤；另外，被上诉人不能自行决定经营活动，必须接受 ...

改判驳回被上诉人其余诉请。 被上诉人徐某某辩称：其通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部门招聘，支付了押金，与公司其他员工一样领取统一服装。其进入公司后由 人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人进行考勤；另外，被上诉人不能自行决定经营活动，必须接受 ...

，改判驳回被上诉人其余诉请。 被上诉人王某辩称：其通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部门招聘，支付了押金，与公司其他员工一样领取统一服装。其进入公司后由 人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人进行考勤；另外，被上诉人不能自行决定经营活动，必须接受 ...

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改判驳回被上诉人其余诉请。 被上诉人丁某某辩称：其通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部门招聘，支付了押金，与公司其他员工一样领取统一服装。其进入公司后由 人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人进行考勤；另外，被上诉人不能自行决定经营活动，必须接受 ...

改判驳回被上诉人其余诉请。 被上诉人高某某辩称：其通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部门招聘，支付了押金，与公司其他员工一样领取统一服装。其进入公司后由 人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人进行考勤；另外，被上诉人不能自行决定经营活动，必须接受 ...

十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告刘某甲的诉讼请求。案件受理费十元，该院免于收取。 上诉人从未见过，也没有接到过学校的任何通知。根据有关规定，辞退证明应发给本人，并到政府人事部门备案。因此，被上诉人没有证据证明向上诉人送达辞退证明，请求 ...

被告交纳各项社会保险费至2008年4月。 诉讼中，原告称当时是由公司的人事部门和办公室工作人员以及工会的工作人员进行调查，后由被告予以陈述，调查人员向 的陈述在案佐证。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条中的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故 ...

某某作了除名处理，处理决定至今未送达华某某本人。根据《中华某民共和国劳动法》规定，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并且按照有关 名到会代表（应到22名正式代表）的认真审议，以17票一致同意，劳动人事部门提出的对下列同志的处理意见。现决议如下：1、同意易智勇、何俊军 ...

日国务院发布)第十三条、第十九条、第二十条、第二十一条的规定，对职工给予开除处分，应由职工代表大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地劳动或人事部门备案，对职工给予行政处分，应征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。职工受到行政处分、经济处罚或被除名， ...