（终止）劳动合同，应当二倍支付赔偿金的问题，答辩人认为这一诉求同样在劳动仲裁以及一审诉讼中，没有列为诉请，现在二审诉讼中提出，不符合法律程序，请二审 债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （十一）因录用临时工而在工资以 ...

。 根据原、被告的诉、辩意见，本院归纳本案争议的焦点1、原告与被告解除劳动合同是否合法；2、原告应否给被告交纳养老保险金等费用。 原告为主张 劳动合同通知违反有关法律法规程序，本院对原告“解除劳动合同的通知书”的决定不予支持。被告马某某仍是原告的合法职工。根据社会保险费征缴暂行条例的规定，原告应依法为 ...

商业银行于1995年为其调整工资。其于1995年5月下岗至今，未与单位解除劳动合同。被告鹤壁市商业银行无故不安排其工作，又不按规定为其缴纳社会 原鹤壁市X街城市信用社职工。1994年5月因计划生育问题离开原鹤壁市X街城市信用社，并已解除劳动合同。原鹤壁市X街城市信用社系独立的企业法人。2000年12 ...

18日，被告辩称原告工作至8月12日。本院认为，被告出具的解除劳动合同通知书明确8月12日起解除与原告的劳动关系，原告未提供其8月12日以后仍在工作的证据，故本院 》第三十条第一款、第三十九条、第四十七条、第四十八条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，判决如下： 一、被告上海某数码影像 ...

劳动法》的相关规定，被告不具备法定的单方解除劳动合同的条件，因此，原告与被告仍然存在劳动合同关系，应当与被告企业职工享受同等待遇，并纳入破产安置方案， 被告企业现已进入破产清算程序，原告“三金”的具体数额现无法确定，故该项诉讼请求应参照被告企业职工同等待遇处理。被告辩称已与原告解除劳动关系，但未向本院 ...

某某通知其回厂上班原告始终置之不理未到厂上班为由与原告解除劳动合同，但该通知书一直未送达原告本人。被告原企业于2008年4月18日向南阳市中级人民法院申请 手续，但现因南阳柴油机厂已经进入破产程序，故原告的该项诉讼请求应参照破产职工同等待遇处理。因原被告间的劳动合同关系存在，故原告要求被告交纳以前拖欠 ...

给予相应的行政处理并无不当。但被告平顶山市粘土矿作出的处理决定应做到程序合法、符合有关法律法规之规定。国务院《企业职工奖惩条例》第二十条第二款之规定：“职工 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”而在本案中 ...

有原、被告的陈述；裁决书、仲裁庭审笔录、调查笔录、劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同通知书、上海市高温天气实况证明等证据予以佐证，并经庭审 经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 ...

退休年龄为由与原告解除劳动关系，但原告无法享受退休待遇的事实； 6、奉劳仲（2010）办字第X号裁决书一份，旨在证明双方争议已经过仲裁前置程序。 庭审中 转制后，其被继续留用，企业未向其发放有关转制费用。转制后，其从事铣工工种，被告未曾与其及车间内的其他2名职工签订书面劳动合同。由于被告未及时发放工资 ...

化轻公司并未对原告作出任何解除劳动关系的决定，且根据一系列的改制文件均规定，改制后的企业承担原企业的债权、债务，接收全体在册职工，虽然移交的职工 ，原告要求被告缴纳，不予涉及。原告要求与被告解除劳动合同，要求被告支付经济补偿金与额外经济补偿金，因该项请求未经劳动仲裁前置程序，故不予涉及。根据《中华人民 ...