被告单位考勤制度管理上的缺陷而否定原、被告双方在职务上的隶属性；其次，原告报酬形式可认定是按照职工工资花名册形式发放。理由是，其一，按照举证分配规则， 该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 ...

应在累计折旧费的帐户内保存生息，双方分配。第三、根据国家财政部制定的《企业会计制度》第四十条的规定：“企业对固定资产应当定期或者至少每年实地盘点一 应按年租金的3%一次性投付办事处的行政开支(含办事处负责人、业务员、财务人员的工资、办公设备用品、及办事人员奖励)，该款是以3%的标准一次性给付的包干费用 ...

街道办事处的集体所有制人员在1997年以后用收取办事处4间铺面的租金及部分企业的管理费作为工资发放。 公诉机关认为该项指控事实性质同指控第一项，应认定为贪污。 由被告人亲自取出的事实清楚，证据充分，足以确认。被告人张某甲辩称该款的分配问题无证据证明，其理由不能成立；对辩护人认为此项指控证据不足的意见， ...

来上班。本案的其他事实与原审查明的一致。上述事实有下列证据予以证实：1.研究生分配协议；2.杨虹的毕业证书及学位证书；3.报到通知书；4.教育补偿费收据；5. 是否适用法律错误 上诉人七一—所认为，其不是企业，也不是个体经济组织，不属《劳动法》调整的对象。其实行聘用制度，也未与杨虹建立劳动合同关系，不 ...

。被告在资信担保证明上签章认可。1998年8月，为正确认定企业所有制的性质，规范国家财会制度和税收政策的执行，由财政部、国家经某、国家税务总局等单位 一次性支付x元，支付交易税x元，上交被告办公经某x元，付职工一年工资x.4元，支付退休统筹金3573.65元，支付仓库租赁费及其它税费x.15元，以上 ...

和其他社会保险或劳动者‘下岗’后被整体拖欠工资以及职工以下岗为前提与企业签订相关协议的履行问题，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因 质某、本院认证及庭审，现确某如下事实： 1981年，原告从部队转业被分配到原湖南省郴州地区高亭司煤矿从事井下采煤工作。2001年原告被安排从事地面 ...

用人单位的成员，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等民事 工会、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和社会保险等事项行使 ...

人民币)1,500元，奖金分配办法在岗位(聘任)协议中约定；贝雅公司为蒋某某提供的福利待遇为社保、餐补、车补；工作规则、考勤制度、奖惩条例、工资支付规定、聘用 违法之处。蒋某某在贝雅公司工作期间，私自将贝雅公司的业务介绍给其他企业，并私设电脑密码造成贝雅公司巨大经济损失，贝雅公司据此主张赔偿并无不当。 ...

电子邮件及附件2007年本地员工薪资调整方案和2007年本地员工年终奖金分配方案，证明年终奖制度中规定年度病假超过60天的员工不享有年度绩效奖金；3、杨 方案、2008年年终奖发放原则、2008年上海商城激励奖金发放计划，是实现企业经营自主权的方式，未违反相关禁止性规定，法院予以确认。关于绩效评分表。 ...

津贴，不是通过劳动实际所得的报酬，它是事业单位根据本单位情况自主制定的分配额度，它与职工本人实际工资是相分离的，而这部分调整的额度根据单位的自身 日，被告经工商确认登记正式成为科技型企业，原事业单位的相关制度已经不再适用。原告诉称1998年至2001年的工资争议纯属企业改制前的争议，而自2001年9 ...