于2005年1月18日前办清交接手续。2005年1月18日新奥公司开出职工内部调令介绍信，让王某乙到汽车加气站工作。2005年4月20日，新奥燃气 条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《企业职工奖惩条例》第十八条之规定，原审判决：一、撤销新乡新奥燃气有限公司2005 ...

共和国劳动法》第二十五条、第七十二条、第八十二条、第一百条、《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 而浦公司对盗窃行为进行相应处罚是有法律规章作为依据的。林某甲的盗窃行为已违反《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条以及惠而浦公司劳动纪律第三十四条的 ...

法人单位），下设赣南卷烟厂兴国分厂和兴国卷烟销售公司。兴国卷烟厂保留，主要负责处理企业遗留资产、债务及其他问题。该厂的在岗（含待岗）正式工的安置实行全员下岗， 客家公司的规章制度，但客家公司在处理上不符合《企业职工奖惩条例》第十三条规定的程序和关于《企业职工奖惩条例》若干问题的解答意见第八项的规定，对 ...

仲案字(1999)第X号仲裁裁决书裁定；维持沭阳县邮政局沭邮(1999)X号关于辞退职工葛某某的决定。葛某某诉来我院要求撤销沭劳仲案字(1999)第X 年的处理决定没有完全按照江苏省人民政府关行贯彻执行《企业职工奖惩条例的实施办法》第十条规定“给予职工察看处分和经济处罚必须认真调查核实错误事实，证据要 ...

父亲才提出辞职报告并办理工作交接手续以后才离开单位的，不存在旷工，没有违反《企业职工奖惩条例》第18条的规定。单位没有将除名决定书面通知起诉人，这违反了《 认为《关于石某同志除名的报告》和《关于对石某同志除名的批复》与《企业职工奖惩条例》的相关规定相违背。关于诉讼时效问题，起诉人认为其于2011年3月 ...

傲伟公司，傲伟公司可解除与祝XX的劳动合同；傲伟公司有权依据本企业的奖惩制度及祝XX违反用工单位的规章制度的行为，对祝XX给予行政处理和50元－ 关于2009年5月作出的赔偿300元，该款不是克扣，而是根据公司的规章制度以及《企业职工奖惩条例》的相关规定进行的处理，不是克扣的工资，故不应该返还；3、5 ...

送达秦某本人，也未及时将其档案移转至有关部门，不符合当时我国企业职工奖惩条例规定的程序，该决定应予撤销。在新乡市针织厂进入破产时才得知新乡市针织厂 （中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、最高人民法院《关于实行社会保险的企业破产后各种社会保险统筹费用应缴纳至何时的批复》之规定，于2010年3月 ...

公司工作，双方虽然没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，由于《国营企业辞退违纪职工暂行规定》已被废止，所以卫材公司依此规定辞退卢某甲于法无据。卢某 ，因未提供证据，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第72条、《企业职工奖惩条例》第16条的规定，判决如下：一、撤销卫材公司对卢某甲的辞退 ...

不当，原、被告双方继续存在劳动关系。原告要求被告为原告安排工作，该主张系企业内部的经营自主权，不属于人民法院劳动争议受案范某，不予处理。被告应当给原告 1993年，根据当时适用的1982年3月12日国务院发布的《企业职工奖惩条例》第十三条之规定：对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会 ...

依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 一审法院审理查明：原告原系被告单位职工。1998年4月，被告以原告欠单位640O元业务款为由停止其工作，并要求 决定不服提起诉讼是否超过仲裁时效。先分述如下。 一、除名决定的合法性。国务院《企业职工奖惩条例》（2008年1月15日废止）第十八条规定，职工无 ...