于1999年12月1日开始停止了经营运作，对公司员工作遣散和内部退休处理；沙某应在本月31日前到大良城建办办理遣散手续，否则将作自动辞退处理。沙某等九 ，开发公司也足额支付了相关的劳动报酬，且负责沙某的工资调整、业务能力审核、职务晋升、社会保险统筹等，在相关的审批手续中，大良城建办是作为开发公司的主管 ...

于1999年12月1日开始停止了经营运作，对公司员工作遣散和内部退休处理；姚某群应在本月31日前到大良城建办办理遣散手续，否则将作自动辞退处理。姚某 ，开发公司也足额支付了相关的劳动报酬，且负责姚某群的工资调整、业务能力审核、职务晋升、社会保险统筹等，在相关的审批手续中，大良城建办是作为开发公司的主管 ...

于1999年12月1日开始停止了经营运作，对公司员工作遣散和内部退休处理；陈某英应在本月31日前到大良城建办办理遣散手续，否则将作自动辞退处理。陈某 ，开发公司也足额支付了相关的劳动报酬，且负责陈某英的工资调整、业务能力审核、职务晋升、社会保险统筹等，在相关的审批手续中，大良城建办是作为开发公司的主管 ...

于1999年12月1日开始停止了经营运作，对公司员工作遣散和内部退休处理；陈某钧应在本月31日前到大良城建办办理遣散手续，否则将作自动辞退处理。陈某 ，开发公司也足额支付了相关的劳动报酬，且负责陈某钧的工资调整、业务能力审核、职务晋升、社会保险统筹等，在相关的审批手续中，大良城建办是作为开发公司的主管 ...

于1999年12月1日开始停止了经营运作，对公司员工作遣散和内部退休处理；严某根应在本月31日前到大良城建办办理遣散手续，否则将作自动辞退处理。严某 ，开发公司也足额支付了相关的劳动报酬，且负责严某根的工资调整、业务能力审核、职务晋升、社会保险统筹等，在相关的审批手续中，大良城建办是作为开发公司的主管 ...

于2007年12月1日与慈利县民兴劳务派遣公司签订为期2年的劳动合某并被派遣至被告处主要从事打字员工某。2009年11月30日第一次劳务派遣期满 某甲随工某发放了养老保险金、医疗保险金、失业保险金，而没有到社保部门办理其社会保险手续。按照最高人民法院劳动争议司法解释（三）第一条的规定，劳动者以用人单位 ...

无争议的事实为： 2012年3月，xx矿业公司依据有谭某签名的《职工聘用劳动合同书》，到社会保险部门为谭某办理了养老保险及工伤保险。 2011年5月6 井下津贴的请求于某无据，本院不予支持。 综上，本院认为，原告作为被告单位员工，到被告处从事采掘工作，其作为劳动者的合法权益应当受到法律的保护。针对原告 ...

支付该期间的双倍工资没有法律依据，本院不予支持。海滨药业公司员工手册“工资管理制度”第四条显示：员工工资包括基础工资、津某、奖金，保密费包含在津某 （三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的， ...

关系，并每年签订一次劳动合同。由于其在工作中表现突出，被评为公司优秀员工。被告发放工资实行基本工资加业务提成加年终积累奖。2008年，其工资已 劳动者与用工单位劳动关系存续期间，劳动者享有社会保险待遇，具体缴纳办法应以法律、法规办理。原告要求被告为其办理基本养老保险金、医疗保险金和失业保险金，本院予以 ...

》。无论出现上述哪种情况，均构成被告的严重失职。在原告能够取证证实公司已与公司员工签订有《劳动合同》的前提下，作为办公室文员的被告伙同行政文员王 月14日后，原告未与被告签订书面《劳动合同》。被告在职期间，原告没有为被告办理社会保险。2009年9月30日，被告因怀孕提出休假。2010年9月24日，被告 ...