乙招收过来的人员，姬某某的工资发放、其上下班的时间安排，均受李某乙指挥和安排。根据上诉人与被上诉人居委会所签协议规定，被上诉人姬某某的工伤应由 ，受装卸队管理，且被上诉人居委会也不认可姬某某是装卸队工作人员。故上诉人水泥公司称被上诉人姬某某工伤应由被上诉人居委会负责的上诉理由，证据不足，本院不予支持。 ...

尕什江公司认为，其按每人每天45元的标准向天域公司员工发放工资，以支付工资来完成清理杂物工作，故不再计算。本院认为，应依双方约定按清理费用结算，即: 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项之规定，判决如下： 一、撤销青海省海东地区中级人民法院（2008）东民二初字第X号 ...

，二被告即搬入居住使用，违背了有关法律的规定；被告收到原告单方制作的《建筑工程结算书》迄今长达近两年时间未提出异议，只在诉讼过程中认为与约定不符 有限责任公司人员，其它人员为巴某庄个人雇佣，工人工资发放为巴某庄个人记录，工资表也不能确认是被上诉人公司支出。 本院认为，东营市鲁东工程设备安装有限责任公司 ...

。 被告钟某某辩称，(一)、《劳动法》对仲裁时效的规定是指以劳动争议发生之日起算，而不是文件执行的时间起算，原告显然是理解上的错误；(二)、经理 劳动争议委员会就原、被告双方退休金争议所作的裁决等内容。证据7农机公司工资表、证据8经理部工资表、证据9企业职工参考标准花名册、证据10九八年南平市企业职工 ...

若干问题的处理意见》(渝劳社办发[2000]X号)的规定，两个主体用人单位可以签订委派、借用协议，明确委派、借用时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律和发生 、内容虽未变化，但其是基于同宏盛公司的《聘用协议书》被派遣到江陵医院工作，并有此间宏盛公司的工资发放明细表佐证，说明与陈某建立劳动关系的是 ...

；6、2010年南昌销售部经理年度奖金补发；7、销售部经理绩效合某。证明前十个月的工资发放情况，以及从2010年的2月和4月，原告无故苛扣被告的工资。 第三组证据 八条的规定，双方解某劳动合某以后，根据《劳动合某法》第四十六条的规定，某公司应当向王某支付经济补偿金。依照《劳动合某法》第九十七条第三款的 ...

原审判决认定，李某于2004年11月到源宇包装公司从事会计工作，双方未签订劳动合同。源宇包装公司对李某工资发放至2010年5月。李某在此之前的12 处理正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人李某负担。 ...

的工资册、外协活动人员奖励金名册(外协收入及个人劳务费发放填报表)、生产任务下达通知单以及对外签订的产品购销合同等材料证明，陆某所在的车间一直都有生产任务，在 提成，陆某有部分时间没有销售额，所以没有工资收入，但天佐公司未能提供充分的证据证明该主张，且依照劳动法律法规的规定，天佐公司仍应保证陆某依法 ...

元、8月份工资5040元及经济补偿金1260元、井下津贴3420元等共计23460元。 被告xx矿业公司辩称:原告诉称的在我公司上班的时间属实，对原告 ；对原告要求被告支付经济赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者 ...

关于造发工资表的通报;11关于管理费用考核的规定;12.关于未按规定时间采购物品某通报;13.关于建立经理信箱的通知;14.关于产量的特别通报。证明XXXX公司对 刚等人）的关健职位分布情况。 证据九、1.工资审批表；2.冰淇淋本部2010年年终效益奖发放表；3.冰淇淋衡阳事某员工花名册；4.业务便签 ...