条之规定，判决如下： 一、原告上海某家具有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付被告周某违法解除劳动合同赔偿金6,000元； 二、原告上海某家具 、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 二、《 ...

原告经济补偿金x元、经济赔偿金x元、解除合同后未上班的赔偿金x元总计x元，以及缴纳到2009年的社会保险。 被告辩称：原告当年知道被单位解除劳动关系， 本案争议的焦点是原告申请劳动争议仲裁是否超过仲裁时效。被告于1999年12月对原告给予除名，并出具文件和开具介绍信给再就业服务中心，当时原告就应当知道 ...

、解除劳动合同后的经济赔偿金x元、解除合同后未上班的赔偿金x元总计x元，以及缴纳到2009年的社会保险。 被告辩称：原告当年知道被单位解除劳动关系， 认为：本案争议的焦点是原告申请劳动争议仲裁是否超过仲裁时效。被告于2001年对原告给予除名，并出具文件和开具介绍信给再就业服务中心，当时原告就应当知道被 ...

元、解除合同后的经济赔偿金x元、解除合同后未上班的赔偿金x元总计x元，以及缴纳到2009年的社会保险。 被告辩称：原告当年知道被单位解除劳动关系，还 ：本案争议的焦点是原告申请劳动争议仲裁是否超过仲裁时效。被告于1999年12月对原告给予除名，并出具文件和开具介绍信给再就业服务中心，当时原告就应当知道 ...

：支付原告经济补偿金3000元、解除合同后未上班的赔偿金x元总计x元，以及缴纳从1999年5月到2009年的社会保险。 被告辩称：原告当年知道被单位解除 ：本案争议的焦点是原告申请劳动争议仲裁是否超过仲裁时效。被告于1999年12月对原告给予除名，并出具文件和开具介绍信给再就业服务中心，当时原告就应当 ...

已经另谋职业，应由新的用人单位为其缴纳各项社会保险因未提供相应证据予以证明，本院亦不予采信。根据张某在奥野公司的实际工作年限和工资标准，赔偿金数额应 与张某的劳动合同关系，洛阳奥野机械有限公司于本判决生效后十日内向张某支付违法解除某动合同赔偿金x元。 三、驳回洛阳奥野机械有限公司的上诉请求。 一审案件 ...

； 19、原告的社会保险转移核定表，证明被告为原告缴纳社保到2009年3月19日； 20、被告公司的《年休假管理办法》，证明原告不存在未休应休未 综上，本院根据上述对双方劳动合同解除涉及的相关问题的阐述，对原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。有关该赔偿金的数额，本院按上述 ...

年3月的社会保险费，原告亦无异议，本院予以确认。鉴于原、被告对上海市松江区社会保险事业管理中心核算的被告应缴纳的城镇社会保险费1,419.70元及个人应缴纳部分148 向原告提供了无固定期限劳动合同，原告没有签，并从9月1日开始请假，未去公司工作。2008年9月9日、9月11日，被告又两次书面通知原告 ...

支付原告2008年10月10日至10月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额2,643.50元、违法解除劳动关系的赔偿金4,500元、2008年9月 。用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，所以被告应当为原告缴纳工作期间的社会保险费。由于原告是本市户籍的从业人员，而被告公司是本市郊区范围内 ...

内支付被告刘某违法解除劳动合同经济赔偿金6,400元； 三、原告上海某食品某限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘某2008年未休年休假 基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按 ...