无绩效工资，被告已足额发放原告该月工资4125元。被告按照劳动合同法的规定，合法解除与原告的劳动合同关系，且已经足额支付原告经济补偿金。被告于2009年3 的业绩考核情况核定；（二）原告试用期满后，被告根据本单位的工资制度，确定原告实行计时工资的工资形式等相关内容。2008年10月22日被告向原告收取 ...

事实不符及适用法律错误为由诉至法院。 原审在案件审理过程中，被告提交的郑州市社会保障事业管理局出具的个人基本情况信息资料载明：被告单位名称为郑州市统筹办代管职工档案养老金专户 合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八 ...

再无纠葛，双方两清。 2010年1月，本院委托上海市徐某区社会保险事业管理中心对被告为原告所缴纳的社会保险费进行了核查，该中心出具核查函：2008年7月至 处理，原告要求被告补缴2008年7月至10月社会保险费的请求，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华 ...

与湖南徐某之间的劳动合同已解除或终止。何某要求湖南徐某开具2007年11月22日的离职证明没有事实依据，本院不予支持。 3、关于湖南徐某是否应 按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动 ...

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。庭审中，叶县公安局也认可双方存在事实劳动关系，予以确认。关于是否认定为 、第七项明确规定了城镇所有用人单位，包括企业、机关、事业单位、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，从而保证职工的基本医疗，有效保障职工的 ...

。2003年8月18日，被告发出《关于签订劳动合同的通知》[长冶院（2003）X号]，载明被告由事业单位改制为企业单位。根据湖南省劳动和社会保障厅的要求， 人民法院受理的民事诉讼案件范围，本院不予处理。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条第三款之规定，判决如下： 驳回原告高 ...

材料，第一组：房某某、郝某某身份证（复印件）、劳动培训手册（复印件）、劳动手册（复印件）各1份。第二组：民权县机关事业单位养老保险所证明1份。第三组：二被告委托代理人 款、第二十三条、第七十条、第七十二条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十二条、第四十四条第（一）项、《最高人民法院》 ...

同时也是为了保障用工秩序的正常化，从而维护用人单位的利益，被告在《中华人民共和国劳动合同法》施行后，要求与其员工签订劳动合同，是维护双方合法权益 本院不予支持；原告依据“国家统计局关于工资总额组成的规定”要求被告支付物价补贴工资600元，该规定适用的主体是全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营 ...

员工，非全日制员工随时可以解除劳动关系，更不存在补偿。关于补发工资的问题，一审已查明被上诉人不欠吴某某任何工资，江西赣州技师学院是事业单位，不是企业，专职 用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。我国《劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般 ...

予以确认。 经审理查明，被告祁东县环卫所系事业法人，祁东县X街道清扫、保洁等相关工作系被告的工作范围。1992年，原告刘某作为被告单位职工子弟以“临时工”的 采纳。案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下 ...