证据3，岳屏店防损课排休表4份,证明被告2008年9、10月份安排原告上班、休假情况。 证据4,衡阳市工伤管理基金中心、衡阳市社会养老保险证明各 《社会保险费征缴暂行条例》第三条第一款基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理 ...

2007年8月29日至2010年5月31日存在劳动关系。 关于覃某在职期间每月工资问题，根据《广西壮族自治区工资支付条例暂行规定》第某条规定，用人单位 休息日加班工资的诉讼请求错误。六、被上诉人拒不提供工资发放花名册、用工备案资料、职工名册备查资料、《出勤表》等证据，可以推定上诉人的主张成立。被上诉人 ...

有关法律、政策的规定。因此，双方的劳动关系仍然存在，被上诉人仍是上诉人单某职工。上诉人应按《劳动法》规定与被上诉人补签劳动合同，并补发给被上诉人自留职待岗 拒绝提供，故应视为该证据对上诉人不利。被上诉人与华艺公司签订的关于被上诉人留职待岗休假二年的协议，亦是经过上诉人法定代表人签某同意的情况下签订的， ...

广东省教育厅关于小学每年有11周寒暑假期的规定，教师也应该享受至少不低于11周的寒暑假带薪休假。二、原审适用法律错误。按《广东省劳动合同管理条例》 [2003]X号)进行修改。改为发放生活补助费的对象是“对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日(含本日)以前参加工作的原固定工(含干部，下同)，其 ...

430元，违反国家关于不能降低孕期女职工工资的有关规定。因此，请求第二审人民法院判决被上诉人应按上诉人“永久休岗”前12个月(2000年3月－2001 的重要事实情况。1、一审法院认为“原告提供医院的病假证明，向被告办理休假手续，被告不同意，缺乏依据，”(见判决书P10)，即一审法院认为“原告只要提供 ...

月平均工资300%的，按所在市上年度职工月平均工资300%计算”。上诉人是于2001年4月应聘到被上诉人处工作，不符合条例第二十九条规定的条件，上诉人 纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第(二)项、劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第70条、《中华人民共和国 ...

困难，电杆厂就先退回保证金给尹某某。另一方面，根据《广东省流动人员劳动就业管理条例》的规定，用人单位不得向流动人员收取就业保证金或抵押金(物)。当电杆厂知道 该经济补偿金数额计算的50％额外经济补偿金。关于月平均工资的计算标准，因在2003年3月之后，尹某某处于休假期间，其所得工资不属于正常生产情况下 ...

究其责任并不在被告，故被告不存在拖欠原告工资的情形。经审核，原告于2007年6月21日起休假，休假前应按原工资标准3500元计算工资，休假期 ，而是将佛山市职工平均工资指导价作为判断被上诉人是否在调整工资后降低上诉人工资水平和损害上诉人合法权益的一某参考证据，是完全符合最高人民法院《关于民事诉讼证据的 ...

的辩称意见不能成立，不予采纳。第三、关于夏某某应当享受的工伤待遇问题，按《工伤保险条例》的规定，工伤职工，需要护理的，需由医疗机构出具意见，而 与重庆德盛福汽车零部件有限公司系事实劳动关系，夏某某于2005年2月向重庆德盛福汽车零部件有限公司申请休假后虽未再到重庆德盛福汽车零部件有限公司上班，但重庆德 ...

“驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证。”和《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第某十四条第某关于“在道路同方向划有2条以上机动车道的，变更车道的机动车不得 期间31天和出院后休假5个月共计181天。原告为下岗职工，主要从事摩托车出租，因原告无固定收入，又不能举证证明其最近三年的平均收入状况，故 ...